답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동청에 해고예고수당 지급요구 진정을 제기할 수 있습니다.사업주가 해고를 인정하지 않더라도 노동청에서 조사하여 해고로 밝혀질 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 임금 인상된 사실을 증명할 수 있으므로 크게 문제 없을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 계약기간 만료로 실업급여 수급자격 신청이 가능합니다.2. 이직확인서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.주간 소정근로시간 15시간 이상에 해당하므로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.2일분의 주휴수당이 발생합니다. 단, 첫 번째 주휴수당은 1일분 전체가 아닌 근무시간에 비례한 금액으로 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근무지 변경으로 인해 왕복 출퇴근 시간이 3시간 이상 소요된다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.자격증 불법 대여로 인해 불이익을 당할 수 있습니다.근무하는 회사 소속으로 4대보험 신고하는 것이 안전합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주간 소정근로일을 개근하지 못하였으므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일을 휴일로 정한 경우라면 일요일에 근로할 경우 1.5배로 계산해야 합니다.단위기간이 3개월 초과 6개월 미만이면 11시간 휴식시간이 부여되어야 합니다.휴일근로시 1.5배 계산은 근로기준법에서 규정하고 있으므로 취업규칙에 규정하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1일 실근로시간 8.5시간, 1일 휴게시간 1.5시간으로 파악됩니다.최저임금에 미달하는 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 두 가지 중 선택 가능합니다.2. 수당으로 지급해야 할 의무는 없습니다.3. 해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 것이고, 권고사직은 사용자의 권고에 의해 근로자가 그만두겠다고 결정하는 것입니다.4. 이직확인서를 제출하면 됩니다. 불이익이 없습니다.