답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이어야 연차휴가 규정이 적용됩니다.실제로 상시근로자수 5명 미만인지 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사업주 사정으로 휴업한 것이므로 해당 기간에 대해 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 피보험자격 상실신고 이후에도 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금 산정시 계속근로시간에 포함됩니다.2. 관련 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.정상적으로 근무한 경우 연차휴가 최대 26일이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.현재 1일 8시간 근로하고 있으므로 연장근로시간 12시간 한도에 위반되지 않습니다. 따라서 실업급여 수급자격 부여 사유를 찾기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 조기 퇴직하였다는 이유로 임금을 삭감하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.아직 해고일을 확정하지 않은 상태이므로 계속 출근하여 근무할 수 있습니다. 해고일이 확정된 이후에 해고예고수당 청구 가능 여부를 알 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직시 남은 연차휴가를 사용할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 하므로 신고 가능합니다.2. 사용자의 이름을 아는 것이 좋으나 몰라도 사업장명을 안다면 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 9시부터 근로시간으로 보아야 합니다. 따라서 1일 8.5시간으로 보는 것이 맞습니다. 목요일의 근로시간은 5시간입니다.토요일의 근로시간은 4시간입니다.2. 출근시간부터 근로시간이 개시됩니다.3. 목요일 오전 비근무시간을 연차휴가로 처리하는 것은 불법입니다.