답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기업 파견직은 대기업에서 근무하면서 대기업 직원의 지휘감독을 받는 경위이고, 대기업 협력업체 정규직은 대기업 직원의 지휘감독을 받지 않고 협력업체 직원의 지휘감독을 받는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 정년을 정할 경우에는 60세 이상이라는 취지이고 정년을 정하지 않은 경우에 자동으로 60세로 정년이 정해진다는 것은 아니므로 사업주의 주장은 맞지 않습니다.사례의 경우는 해고에 해당합니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 없습니다. 다만, 해고일 30일전에 예고하지 않은 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직으로 채용했으나 계약직으로 전환하려면 근로자와 합의해야 합니다.2. 1참조3. 합의만 한다면 자유롭게 설정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 어떻게 산정한 것인지 해당 사업장 업무 담당자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공모전 참여는 영리활동에 해당하지 않을 것으로 판단합니다. 이에 대해 부대에 보고해야 하는지에 대해서는 해당 부대 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합해 보면 직장내 괴롭힘에 해당하지 않는 것으로 판단합니다. 사과해서는 안 됩니다.업무방해 및 명예훼손에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.직장내 괴롭힘 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.빈번한 무단 결근과 지각에 대해서는 징계가 가능합니다. 또한 지각한 시간에 대해 임금을 공제할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 근무시간이 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 그 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.