답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간은 임금 계산이 되는 날입니다. 주 4일 근로할 경우 주휴일까지 포함하면 1주 5일이 피보험단위기간에 포함됩니다.피보험단위기간 180일 이상 충족 여부는 실제 근로일과 주휴일을 일일이 세어보아야 알 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 업무가 단순 노무직인지 여부는 사실관계를 조사해서 판단해야 하지만 단기간에 습득이 가능한 경우라면 단순노무직으로 볼 수 있습니다. 최저시급 90% 지급이 불법이 되려면 단순노무직이고 계약기간 1년 미만이어야 합니다.2. 2일분 임금을 첫달 월급 지급시 제외하는 것은 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대기업 파견직은 대기업에서 근무하면서 대기업 직원의 지휘감독을 받는 경위이고, 대기업 협력업체 정규직은 대기업 직원의 지휘감독을 받지 않고 협력업체 직원의 지휘감독을 받는 경우를 말합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.노동법은 정년을 정할 경우에는 60세 이상이라는 취지이고 정년을 정하지 않은 경우에 자동으로 60세로 정년이 정해진다는 것은 아니므로 사업주의 주장은 맞지 않습니다.사례의 경우는 해고에 해당합니다. 상시근로자수 5명 미만이므로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수는 없습니다. 다만, 해고일 30일전에 예고하지 않은 경우이므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 정규직으로 채용했으나 계약직으로 전환하려면 근로자와 합의해야 합니다.2. 1참조3. 합의만 한다면 자유롭게 설정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금을 어떻게 산정한 것인지 해당 사업장 업무 담당자에게 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.공모전 참여는 영리활동에 해당하지 않을 것으로 판단합니다. 이에 대해 부대에 보고해야 하는지에 대해서는 해당 부대 담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.전체 내용을 종합해 보면 직장내 괴롭힘에 해당하지 않는 것으로 판단합니다. 사과해서는 안 됩니다.업무방해 및 명예훼손에 대해서는 변호사와 상담하시기 바랍니다.직장내 괴롭힘 조사시 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.빈번한 무단 결근과 지각에 대해서는 징계가 가능합니다. 또한 지각한 시간에 대해 임금을 공제할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.4주 단위로 평균하여 주당 근무시간이 15시간 이상인 기간이 합산하여 1년 이상이면 그 기간에 대해 퇴직금을 받을 수 있습니다.