답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임금=시급×시간시급=월급÷월 통상임금 산정기준시간수

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 이상이면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 여러 회사의 업무를 수행한다고 하더라도 파견에 해당하지는 않는다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 세금문제이므로 노동법 문제는 아닙니다.세무 전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.12월에 20일 근무했다고 하더라도 당초 한 달 계약이었다면 고용보험에 가입해야 합니다. 이직확인서도 필요합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.녹음이 있으면 증거가 될 수 있습니다. 또한 카톡 문자도 증거가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1월 29일부터 3월 3일까지는 1개월 이상이므로 고용보험 가입 대상입니다. 퇴사 사유에 따라 실업급여 수급자격 여부를 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.상시근로자수 5명 미만인 경우 연차휴가 규정이 적용되지 않고, 공휴일을 유급휴일로 부여하지 않아도 되므로 그 날을 휴무일로 하면서 연차휴가로 대체하는 것은 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가수당은 소멸 직전 임금을 기준으로 산정합니다. 따라서 2021년 통상임금 4일 + 2022년 통상임금 15일이 맞습니다.퇴직 당시의 통상임금을 기준으로 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자가 당초 약속을 지키지 않거나 불법으로 연차휴가를 부여하지 않은 잘못이 있으므로 정당한 퇴사 사유가 될 수 있습니다. 다만, 실업급여 수급자격이 반드시 부여된다고 확정적으로 말할 수는 없습니다. 고용센터에서 심사하여 결정할 것으로 봅니다.