답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 만료시 회사가 연장 제의했으나 근로자가 거부했으면 실업급여 수급자격이 부여되지 않고, 근로자가 계약 연장을 원했으나 회사가 거부한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여됩니다.10년 이상 고용보험에 가입한 경우 연령이 50세 미만이면 240일, 50세 이상이면 270일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 근로자가 사직을 희망했으므로 노동위원회에서 부당해고로 판정된 것과는 별개로 실업급여 수급자격을 부여하는 것은 타당하지 않다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 주중 40시간 이상 근무한 상태에서 토요일에 근무할 경우에는 1.5배로 계산하고 그렇지 않으면 1배로 계산합니다.일요일에 근로한 경우에는 8시간까지 1.5배, 8시간 초과시 2배로 계산합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 연차휴가 중 월급에 포함되지 않은 부분은 수당으로 지급해야 합니다.2. 근로기준법 제60조를 참고하시기 바랍니다.3. 연차휴가 촉진은 법에 따라서 해야 하며 아무 때나 하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례는 노동법 문제가 아닙니다.세금 공제 문제는 세무전문사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 김호병노무사입니다.임금체불이 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여야 합니다.임금(상여금 등은 지급하기로 정한 달의 임금으로 간주)체불은 ① 이직일까지 2개월분 이상을 전액 지급받지 못한 경우,② 전액 체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간) 이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간) 이상 지급받지 못한 경우를 의미합니다.실업급여 수급기간 중 퇴직금이나 임금을 받은 경우에 실업급여 수급에 지장이 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 평균임금이 저하된 경우에는 일급 통상임금을 평균임금으로 간주합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.발생한 연차휴가 15일을 사용할 수 있으며 퇴사시까지 남은 일수에 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자를 해고하거나 권고사직할 경우에는 정부 지원금이 제한되는 경우가 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.해당 근로자의 무능에 대해 정보를 제공하는 것은 가능하나 해고 여부는 사업주의 권한이므로 해고될 것인지 여부를 확답할 수는 없습니다.