답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.포괄임금제라고 하더라도 공휴일에 쉬는 것이 원칙이므로 이날 근로했다면 추가로 임금을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주중에 1일을 결근하고 토요일에 8시간 근로한 경우 주중의 근로시간의 합이 40시간 이상이 되지 않으면 토요일 근로에 대해 가산수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 해당 사이트의 내용만으로 판단할 수 없습니다.2. 상시근로자수 5명으로 판단됩니다. 신고 가능하다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1년간 근무하고 바로 퇴사하면 15일의 연차휴가가 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상 근무하면 발생합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 계약기간 만료에 해당하지 않습니다. 계약기간이 정해져 있지 않기 때문에 사업주가 그만두라고 하면 해고에 해당합니다. 그런데 사업주가 해고하지 않는다면 자진퇴사에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.‘전 근로자가 휴무하는 날’이라고 표현하고 있으므로 공휴일뿐만 아니라 전 근로자가 쉬는 날이면 전부 해당한다고 해석하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로서 계속근무기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. 세금과는 관련이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 유급휴일 적용됩니다.2. 휴일이 겹칠 경우 근로자에게 유리한 것 하나만 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회계연도 기준으로 산정한 연차휴가일수가 입사일 기준으로 산정한 일수에 비해 미달하면 입사일 기준으로 산정한 일수만큼 차액을 수당으로 지급해야 합니다.회계연도 기준으로 산정하면 2017년 1월 1일 5일, 2018년 1월 1일 15일, 2019년 1월 1일 15일, 2020년 1월 1일 16일, 2021년 1월 1일 16일, 2022년 1월 1일 17일, 합계 84일입사일 기준으로 산정하면 2017년 8월 22일 15일, 2018년 8월 22일 15일, 2019년 8월 22일 16일, 2020년 8월 22일 16일, 2021년 8월 22일 17일, 합계 79일회계연도 기준으로 산정한 일수가 더 유리하므로 그대로 적용하면 됩니다.퇴사일이 2월이나 3월이라고 하더라도 차이가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일할 계산이 원칙입니다.퇴사시까지 미사용한 연차휴가에 대해 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금은 최종 3개월 임금을 평균하여 계산합니다.