답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 원칙적으로 근로자에게 선택권이 있습니다.다만, 근로자가 원하는 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있다면 사업주가 이를 증명하여 그 시기를 변경할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로기준법상 매년 근로계약서를 반드시 작성해야 하는 것은 아닙니다.근로조건이 변경된 경우에 회사측이 문서로 교부하면 됩니다.회사측으로부터 급여명세서를 받았다면 이를 증거로 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.분쟁을 예방하기 위해서 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.세금에 관해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.이미 상여금이 발생한 상태에서 지급이 지연되고 있었다면 퇴직하였다고 해서 상여금 받을 권리가 소멸하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로에 대해 근로계약서에 명시하더라도 불법은 아닙니다.임금 내용에 기재되어 있는 내용은 연장근로수당을 지급한다는 내용입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.세금문제이므로 이에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.본인도 모르는 사이에 인적 사항에 퇴직 및 복직 기록만 있을 뿐이라면 법적으로 퇴직의 효력이 없습니다.무시해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주간 연장근로 한도 12시간을 초과하지 않으면 근로기준법상으로는 문제가 없습니다. 그러나 잠잘 시간이 2-3시간뿐이라면 근로자의 건강상 문제가 발생할 수 있으므로 개선이 필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.평가등급 불인정이 구체적으로 어떤 내용인지 알 수 없어서 확답이 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.근로계약서에 정한 시간 외의 근로를 하더라도 위 요건을 충족해야 연장근로수당이 발생합니다.