답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 명절휴가비는 매월 정기적으로 지급되는 것이 아니므로 1년분의 3/12을 평균임금에 포함해야 합니다.따라서 연간상여금총액에 입력하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일단 연차휴가 14일이 발생했으므로 이를 1년 동안 사용할 수 있습니다. 이 휴가 중 퇴사시까지 사용하지 않은 일수에 대해 수당으로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.인터넷으로 실업급여 신청이 가능합니다.질병으로 근로자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 규정 등으로 30일 전에 사직서를 제출하도록 하고 있다면 이를 준수해야 하는 것이 원칙입니다.만약 이를 준수하지 않아 회사 업무에 차질이 발생하여 회사가 손해발생 사실을 증명할 수 있다면 문제가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.3.5 통상시급 1.5 가 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 52시간제는 1주에 최대 12시간을 한도로 연장근로가 가능한 제도입니다. 이 경우 휴일에 근로한 시간도 연장근로시간에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일반적으로 토요일은 무급휴무일이므로 임금계산일에 포함되지 않고, 일요일은 주휴일로서 포함되어야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.일요일이 주휴일이므로 이 날 근로할 경우 1.5배로 임금을 계산해야 합니다.주휴일을 사전에 대체한다고 합의하지 않으면 자동으로 대체되지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 중도취소는 해고에 해당합니다. 부당해고 여부는 사실관계 조사가 필요합니다.2. 임금은 당연히 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 1개월을 1월5일 ~2월 4일로 하면 됩니다. 설연휴와 관계없이 월급으로 200만원으로 정하는 것은 상관 없습니다.2. 4대보험 신고를 해야 합니다.