답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 근무기간 동안에 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 최대 11일이 발생하는데 이 연차휴가는 입사일부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있고 사용하지 못하면 수당으로 받을 수 있습니다.마직막 달에 발생한 연차휴가는 다음 달내에 사용하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사 1년 미만 근무기간 동안에 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 최대 11일이 발생하는데 이 연차휴가는 회계연도와 관련이 없습니다.입사연도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 연차휴가는 다음해에 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자로 근무한 경우에는 4대보험에 가입해야 하는 것이 원칙입니다.만약 소급해서 4대보험에 가입할 경우 근로자 부담분의 보험료를 납부해야 합니다. 보다 자세한 부분은 건강보험공단 등에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.식대는 복리후생비로 일부만 최저임금에 포함됩니다. 2022년의 경우 월 최저임금 1,914,440원의 2%를 초과하는 금액이 최저임금에 포함됩니다.100,000-1,914,440×0.02=61,711식대 중 61,711원이 최저임금에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.직업선택의 자유가 있으므로 이중취업은 원칙적으로 가능합니다.그러나 회사별로 이중취업을 금지하는 경우가 있습니다.사례의 경우 해당 회사는 이중취업을 금지하고 있는바, 해당 행위가 금지 대상인지 여부는 해당 회사에 확인해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.대학교 합격하여 등록까지 하였다면 입학한 것으로 볼 수 있습니다. 이 상태에서 그만 둔 것이므로 중퇴로 보아야 합니다.

안녕하세요. 김호병노무사입니다.자발적으로 퇴사한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 실업급여를 받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 실업급여 신청일 이전 1개월 동안 근로일수(유급휴일 포함)가 10일 미만일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 제시하신 바와 같이 연차휴가가 발생합니다.정산받지 못한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 20시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가로 임금을 청구할 수 있습니다.2. 회사에 책임이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.제3자가 특정 여직원에 대해 성희롱을 한 사실은 없습니다.특정 여직원이 성적 수치심을 느낀 점에 대해 문제삼으려면 변호사와 상담하시기 바랍니다.