답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.임원은 원칙적으로 근로자가 아닙니다. 따라서 노동법 문제로 해결할 수 없습니다.민사법 전문가인 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 어떤 조건으로 정액급식비를 지급하는지 사실관계 조사가 필요합니다.2. 단시간 또는 초단시간근로자의 경우에도 명절 상여금을 지급해야 합니다.3. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률에 차별금지 규정이 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직서를 제출했다면 해고가 아니므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.사직서를 제출한 사유가 어떤 것이든 해고는 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직의사 통보와 관련하여 근로계약서에는 15일전으로 규정하고 있고, 회사내규에 1개월전으로 규정하고 있다면 근로자에게 유리한 근로계약서의 내용이 우선 적용됩니다.따라서 사례의 경우 15일전에 통지하고 이에 맞추어 근무하고 퇴사한다면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.한 현장에서 계속해서 1년 이상 일을 했다면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 그러나 사례의 경우에는 그런 경우는 아닌 것으로 이해합니다. 따라서 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 추가지급의무가 없습니다.2. 그렇습니다.3. 그렇습니다.4. 그렇습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.“정육, 식당은 각각 사업주는 다르지만 인사권은 같을 때”라고 표현하고 있는 것으로 보아 형식상으로만 사업자등록명의가 다를 뿐 실제 경영자가 동일하다는 의미로 이해합니다. 이 경우 두 사업장이 각각 독립성이 없으므로 합하여 상시근로자수를 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 근로자이면 원칙적으로 4대보험 가입은 의무입니다.2. 세금문제에 대해서는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 더 있다는 사실을 근로자가 입증해야 합니다.실제로 근로하는 사람의 이름을 알고 있으면 기재하여 제출하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로개시일은 최초 입사일이고 최초 작성한 근로계약서에 근로개시일이 명시되어 있을 것입니다.임금인상시에 임금인상 내용에 대해 근로계약서를 작성하는 것이므로 근로개시일이 아니라 인상된 임금이 적용되는 기간을 기재해야 합니다.작성일자는 실제 작성하는 날로 기재하면 됩니다.