답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주급은 1주 단위로 임금을 지급하는 방식입니다. 1주의 특정 요일에 임금을 지급하기로 한 것이므로 그 요일에 지급하지 않으면 바로 신고 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않은 부분도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자진퇴사하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 그러나 계약기간 만료는 자진퇴사가 아니므로 실업급여를 받을 수 있는 사유에 해당합니다.실업급여를 받으려면 우선 회사에 이직확인서 제출을 요구하고, 고용센터에 수급자격 인정신청서를 제출하십시오. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안에 매월 개근시 연차휴가가 발생하며 최대 11일입니다.사례의 경우 입사일이 2021년 7월 10일이므로 2021년 8월 9일까지 개근하면 8월 10일에 1일의 연차휴가가 발생합니다. 입사일 기준으로 1개월을 산정해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장의 경우에도 근로기준법상 휴게에 관한 규정이 적용됩니다.1일 8시간 이상 근무할 경우 근무시간 도중에 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.점심시간도 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사측이 변경하고자 하는 상실코드가 실제와 부합한다면 불법이라고 말할 수 없습니다.이렇게 변경할 경우에도 실업급여 수급자격은 유지될 것으로 봅니다. 보다 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가나 육아휴직 중에 보험설계사 자격증을 취득하더라도 출산휴가급여나 육아휴직급여를 수급하는 데 지장이 없습니다.그러나 보험설계사 자격증을 취득하여 활동한 결과 소득이 발생하면 급여 지급이 제한될 수 있습니다. 더 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 도급제 근로자에 해당합니다. 이 경우에 일이 없어서 근로시간을 고려하더라도 그 수입액이 최저임금에 미달하게 된다면 최저임금 수준을 보장하라고 요구할 수 있습니다.민형사 소송을 통해서 구제받을 수 있는지 여부는 확답할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로한 날까지는 임금을 계산해서 받을 수 있습니다.2. 30일 전에 해고통보를 받았다면 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.3. 경영상 이유에 의한 해고를 당했다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직 사유입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직할 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.따라서 사례처럼 회사가 일방적으로 지급기일을 연기하는 것은 불법입니다.지급기일을 연기하려면 근로자와 합의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근시간 전에 출근하여 근로하였다면 그 시간에 대해 임금을 지급해야 합니다.일요일은 원래 휴일로 정해져 있으므로 출근할 의무가 없습니다. 사용자가 일방적으로 휴일에 근로하라고 명령할 수 없습니다. 따라서 근로자는 출근을 거부할 수 있습니다. 일요일에 출근하지 않았다고 해서 연차휴가일수에서 공제할 수 없습니다.