답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일이 2019년 9월 15일인 경우 입사 1년 미만 기간 동안 매월 개근시 1일씩 최대 11일이 발생합니다.2020년 9월 15일에 15일이 발생합니다.만약 2021년 9월 15일까지 근무하면 15일이 발생할 것입니다. 그러나 그 전에 폐업하므로 이 연차휴가는 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소액체당금을 신청하기 위해서 법률구조공단에 임금체불확인서를 제출해야 하는데 임금체불확인서는 노동청에서 발급합니다.따라서 사업주가 임금체불확인서 발급과 관련해서 특별히 협조할 사항은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조기재취업수당은 남은 실업급여일수가 당초 실업급여일수의 1/2 이상 남은 상태에서 재취업하여 1년 이상 근무하면 청구할 수 있습니다.사례의 경우 2021년 9월 3일 이전까지 실업받은 일수가 당초 실업급여일수의 1/2인 것으로 보입니다.고용센터에 조기재취업수당 요건 해당 여부를 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지노위에서 금전배상명령을 받은 것으로 파악합니다.회사측이 재심을 신청하였으므로 판정이 확정된 상태가 아닙니다. 이 상태에서는 형사처벌이 불가능합니다.민사소송을 하는 것은 실익이 없습니다. 중노위, 행정소송으로 진행하는 것이 유리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 정해진 경우에는 계약기간이 만료할 때까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.이 의무를 이행하지 않을 경우 사업주가 문제 삼을 수 있습니다. 다만, 사업주의 잘못으로 사직하는 경우에는 위 의무를 이행할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 질문과 동일하므로 동일한 답변을 합니다.회사가 금요일까지 정리하라고 한 말은 해고통보로 볼 수 있습니다. 그런데 이를 번복하여 다시 근무하라고 한 것은 해고를 철회한 것으로 볼 수 있습니다.이와 같이 해고를 철회하려면 근로자의 동의를 받아야 합니다. 근로자가 동의하지 않으면 해고는 유효한 상태를 유지합니다. 따라서 근로자가 더 이상 다니고 싶지 않다면 해고롤 처리해달라고 요구할 수 있습니다.회사가 이 요구를 들어주지 않으면 고용센터에 사실대로 신고하여 인정을 받으면 됩니다. 문제는 위와 같은 이론에 대해서 고용센터 직원들이 제대로 알고 인정을 해줄지 의문스럽다는 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가능한 근로한 사업장의 원청 회사를 파악하시기 바랍니다.사업주 전화번호로 노동청에서 인적 사항을 파악할 수 있으므로 전화번호를 변경하기 전에 서둘러서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022년 5월 6일까지 근무해야 합니다.퇴직금과 연차휴가 혜택을 최대한 받으려면 위와 같이 근무한 후 퇴사하는 것입니다.위의 날짜까지 근무하고 미사용 연차휴가수당을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월요일과 일요일의 근로를 대체한다면 주휴수당 발생이 가능합니다.월요일과 일요일의 근로를 대체하면 월요일이 휴일이 되고 일요일은 소정근로일이 됩니다. 이렇게 근로일 대체 후에는 화요일부터 일요일까지 근무하면 소정근로일을 개근한 것이므로 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 해당 사업장의 상시근로자수는 4명입니다.연차휴가 규정이 적용되려면 상시근로자수가 5명 이상이어야 합니다.따라서 사례의 경우에는 상시근로자수 5명 미만이므로 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.