답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 노조 탈퇴를 강요하는 행위는 부당노동행위로서 처벌 대상입니다.사례의 경우 부장의 행위가 부당노동행위로서 신고 대상이 될 수 있습니다.선택의 문제입니다. 신고하고 싶지 않다면 부장의 강요를 견디든지 탈퇴하든지. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있을 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있습니다.사례의 경우 회사가 연차휴가 시기변경권을 행사하지 않는 한 문제 없다고 봅니다.다만, 이중고용 문제가 있으나 이것은 근로복지공단 등에서 처리합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 조기재취업수당은 재취업한 후 1년간 계속근무해야 받을 수 있습니다. 여기에서 1년간 계속근무는 실제로 근로한 경우뿐만 아니라 고용관계가 유지되는 기간을 포함한 것을 말합니다.사례의 경우 산재로 치료받는 기간도 고용관계가 유지되는 기간에 포함되기 때문에 이 기간까지 포함하여 1년을 근무하면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 산재로 치료받는 기간에 대해 4대보험료를 납부했는지 여부는 관계없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 정해진 수준으로 임금을 계속 받기를 원한다고 분명히 말하고 계약서 내용이 당초 수준보다 불리할 경우에는 계약서에 서명하는 것을 거부할 수 있습니다.일단 서명을 하면 더 이상 다툴 수가 없습니다.계약서에 서명하지 않았다는 이유로 해고 등 불이익 조치를 할 경우 별도로 다툴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자로서 근무하였다면 피보험단위기간이 180일 이상이고, 비자발적 퇴직으로 실업급여 수급자격 취득 요건을 구비했다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 세금을 얼마를 납부하는지는 중요하지 않습니다.세금 환급 문제는 세무 전문가와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 1주에 두 번 쉴 경우 토요일은 휴무일로서 연장근로(1일 8시간 초과 또는 1주 40시간 초과)에 해당하지 않는 한 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 일요일에 근로할 경우에는 가산수당을 지급해야 합니다.사례의 경우 토요일에도 가산수당을 지급했는데 이것은 근로기준법 기준을 상회하는 조건으로서 이를 사용자가 일방적으로 근로기준법 수준으로 하향 조정할 수는 없습니다. 따라서 근로자와 합의하지 않는 한 토요일 근로에 대해서도 계속 가산수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.F4 비자 취득한 외국인 근로자는 고용보험 임의가입대상자입니다. 임의가입 대상자라는 의미는 근로자가 가입을 원하는 경우에만 고용보험에 가입할 수 있다는 것입니다. 만약 퇴사시까지 고용보험에 가입되어 있지 않았다면 실업급여를 받을 수 없습니다.사용자가 실수로 가입하지 않았거나 거짓말을 할 가능성이 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주 40시간제라고 가정하면 3월 14일까지 근무할 경우 14일분의 임금은 아래와 같이 산정합니다.2,900,000÷209×8×14=1,076,593(원). 공과금 공제전 금액.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 남은 연차휴가를 사용하고 3월말일까지 고용관계를 유지하는 것으로 할 경우 3월분 임금 전체를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴업수당은 평균임금의 70%로 산정합니다. 평균임금은 휴업일 이전 3개월(입사일 이후 근무기간이 3개월 미만일 경우 그 기간) 임금을 3개월 일수로 나눠 구합니다.평균임금은 1주간의 소정근로일이나 1일 소정근로시간을 기준으로 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년 이상이면 발생합니다.사례의 경우 A, C, D회사는 실제 임금을 지급하는 사장이 경영하므로 해당 사업장 근무기간에 대해서는 위 사장이 퇴직금 지급의무가 있고, B회사에 근무 기간에 대해서는 별도로 사업주가 지급해야 할 것으로 봅니다.