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답변 내역

자가격리로 인한 무급휴가시 급여 계산이 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무일은 월~금요일 5일 빠지는거 같습니다.월급 ×(25/30)의 방법으로 보통 많이 계산합니다.다만,월급 일할계산법에 대한 명확한 법적 정의는 없는점 참고바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.06
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계약서상 근로 요일이 아닌날 근무를 한 경우 1.5배 가산수당이 붙나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트직원끼리 서로의 근무일을 바꾸는 것은 1:1로 바꾸는 것이므로 가산수당은 없다고 보아야 할 것입니다.다만, 본래 근무일에 근무하고 대타근무로 소정근로시간 초과시 기간제법에 의해 가산수당이 발생할 수 있으나, 적용을 위해선 근로기준법상 단시간근로자에 해당해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.06
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정규직 전환이 거절된 근로자가 구제신청을 할 경우에 입증책임
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.갱신기대권의 존재여부 및 갱신기대권의 합리적 이유의 존부는 모두 이를 주장하는 근로자가 입증해야 합니다. 정규직 전환 기대권의 경우에도 마찬가지일것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.04.06
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회사 이틀 다니고 퇴사 의지 전달하고 출근 안 했는데 괜찮을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.문자로 다시 퇴사의사를 분명히 밝혔으면 별 문제 없을 것입니다.상실신고는 시간이 좀 걸리기도 합니다. 퇴사 후 2주일 이내에 신고가 마무리 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.04.06
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기업재직 시 겸업금지의 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.겸업금지 한다는 것은 현재 다니고 있는 회사에만 전속하여 근무하란 얘기이고, 이를 위반시 징계가 가능할 것입니다.다만 회사업무에 지장을 주지 않는 겸업에 대해서까지 징계를 내리기는 어려울 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.04.06
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퇴직금 지급기한 연장에 대해 회사가 동의를 요청하는데 동의하지 않을 경우 퇴사에 문제가 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 자체는 합의가 된거죠, 건드릴게 없는 것입니다.퇴직금 지급기일 연장 합의는 근로자가 원하지 않으면 거부하시면 됩니다. 사용자가 근로자가 동의를 안한다고 뭐라 할 성질의 것이 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
22.04.06
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노사협의 위원 근로시간 인정 여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부 행정해석상 판단을 한번 받아 보시는것도 도움이 될 것입니다.휴무이지만 회의 참여차 시간,교통비 등을 지불했는데 유급처리를 해줘야 하는거 아닌지 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.06
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사업주에서 초과근무시간을 연차휴가로 제공한다면 1.5시간으로 적용하면 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.지금 질의상 말씀하신 내용은 정확한 표현은 보상휴가제입니다.연차유급휴가는 아닙니다.쉽게 정리해드리면, 보상휴가의 범위나 기간 등은 모두 근로자대표 서면합의로 정하게 되어 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.06
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연차수당 지급 기준이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.21년 12월에는 연차를 받으셨을 것입니다.13개 남아 있고 만약 이 중 하나도 사용하지 않아 13개 전부가 남은채 퇴직하는 경우 13개 전부에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.06
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퇴사 예정자 성과급 / 상여금 관련 질문입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.올해 처음 나왔다면 사실 관행을 찾아봐야 하는 상황에서는 지급요건,지급대상,지급절차 등의 정당성을 판단하기 어려운 부분이 많습니다. 일단 공식적인 문서상에라도 성과급 관련 내용이 있는지 찾아보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.06
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