답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차는 확정적으로 받는 것이기 때문에 근무가능일수로 비례계산하지 않습니다.따라서, 15개 휴가를 전부 사용 하는 것도 가능하며, 미사용 잔여휴가에 대해선 수당으로 청구 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1일 4시간 주4일 근무하시는 경우의 주휴수당은 다음과 같이 계산합니다.주휴수당 :8시간× (16시간\40시간)16시간 = 4시간×근로일 4일

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자는 근로자 퇴직일부터 14일 이내에 금품을 청산해야 합니다.임금의 정기지급일은 재직 중인 근로자에게 적용되는 것입니다. 퇴직 시에는 14일 이내 모두 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직의 효력 발생시기는 다음과 같이 간단하게 정리할 수 있습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리)->근로계약서나 취압규칙 등 특약 ->민법 규정

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님의 사용가능한 연차유급휴가는 최대 21개입니다.1년 이상 근로 시 발생하는 연차유급휴가 15개에 이월 사용하는 6개의 연차유급휴가를 더한 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급제의 경우 일할계산법에 대해 법에 정해진 바가 없습니다.보통 주휴수당을 별도로 고려하지 않고, [월급 ×(재직일수/해당월 총일수)]로 계산합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금법은 근로기준법의 근로자가 적용대상입니다.따라서 실질적으로 근로기준법의 근로자 여부를 판단해보아야 합니다.근로계약서를 작성하지 않았다는 사실만으로 근로기준법 근로자가 아니라고 단정짓기는 어렵습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.적법한 휴일대체 시 휴일의 근로는 통상의 근로이기 때문에 근로기준법의 휴일근로수당이 적용되지 않습니다.다만 주40시간 초과시 연장근로수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.작년에 사용촉진조치를 하셨으면 2021년 8월에 발생한 연차유급휴가는 유효할 것입니다.2.사용촉진조치를 하지 않은 휴가에 대해선 퇴직 시 수당으로 받을 수 있습니다.임금근로시간정책팀-2888,2007.9.11.의 입장​사용자가 사용촉진조치를 한 이후 근로자가 휴가 지정일 이전에 퇴직한 경우라면 정상적으로 사용촉진조치가 이루어졌다고 볼 수 없으므로 미사용 휴가에 대하여는 수당으로 지급해야 함

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2월달부터 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 변경되었다면 주휴수당을 지급해야 하는 것이 맞습니다.참고로 대타 등으로 실제 근로시간이 변한 경우는 소정근로시간 변경이 아니라 인정되지 않습니다.