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답변 내역

1년이상 근무 연차소진 후 퇴사예정인데
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴무일은 연차 사용이 안됩니다.원래 휴무일 이외에 결근없이, 연차로만 쉬면 임금 손실은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.27
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1년 계약 이후에 3개월 정도 더 일하고 싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자 동의가 있어야 합니다. 3개월 추가 근무에 대한 사용자 동의가 필요합니다. 1년 계약 합의만 있으니 연장 위해선 사용자 동의가 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.27
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휴일(빨간날)에 하루도 쉬지 못합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일요일은 근로자대표 서면합의 없어도 근로계약의 규정에 의해 휴일대체가 가능합니다.추석 등 휴일 근로 시 휴일근로수당(가산수당 포함)이 지급되어야 합니다. 다만, 근로자대표 서면합의로 적법하게 휴일대체를 하였다면 추석 등 관공서 공휴일에 근무해도 가산수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.27
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주6일 8시간 근무 급여 이게 맞나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로수당 477,759원을 추가하면 세전 2,832,759원으로 계산이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.27
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근로기준법 해석에 대한 문의입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일요일+주휴일 2일이 보장되는 것이 아니라, 주휴일 1일이 보장되는 것입니다. 주휴일이 일요일 경우가 많은 거구요.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.27
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주휴일에 대한 해석을 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 30시간 근무면, 주휴시간은 6시간입니다. 주30시간은 근로하시고, 주의 1일은 주휴일이며, 주휴수당은 6시간분입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.27
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기본급 최저임금 미달 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급에 식대를 다 포함하였어도 해당 금액은 최저임금 미달로 보입니다.연봉총액도 중요하지만, 구성항목 및 월지급액도 중요하며, 사안의 경우는 최저임금 미달 사안입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.26
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권고사직 시 퇴사권유일 한달 미만의 권고사직에 관한 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 동의하지 않으면, 해고에 해당합니다.해고의 경우 해고예고수당을 지급해야 하지만, 귄고사직 위로금은 의무사항이 아닙니다.
고용·노동 / 구조조정
22.08.26
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월차수당 급여 포함?(킵 해놓은 월차수당은 내년 1월에 정산)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 1년 이상 직원의 기본적인 연차유급휴가는 12개가 아니라 15개이며, 1년 미만의 경우 1개월 개근 시 1일로 최대 11일입니다.연차가 발생하여 그 사용기간이 지나면 근로자는 미사용 수당으로 받을 수 있으며, 사용자는 미사용수당을 지급하지 않으면, 임금체불로 처벌을 받을 수 있습니다.다만, 연차수당을 미리 월급 등에 포함하여 지급하는 것은 가능하나, 근로자가 자유로이 연차를 사용할 수 있게 해 주어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.26
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연차사용시 주휴수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주5일 근무자가 5일간 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.4일 연차사용에 1일 근로면 주휴 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.26
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