답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴무일은 연차 사용이 안됩니다.원래 휴무일 이외에 결근없이, 연차로만 쉬면 임금 손실은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자 동의가 있어야 합니다. 3개월 추가 근무에 대한 사용자 동의가 필요합니다. 1년 계약 합의만 있으니 연장 위해선 사용자 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일요일은 근로자대표 서면합의 없어도 근로계약의 규정에 의해 휴일대체가 가능합니다.추석 등 휴일 근로 시 휴일근로수당(가산수당 포함)이 지급되어야 합니다. 다만, 근로자대표 서면합의로 적법하게 휴일대체를 하였다면 추석 등 관공서 공휴일에 근무해도 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로수당 477,759원을 추가하면 세전 2,832,759원으로 계산이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일요일+주휴일 2일이 보장되는 것이 아니라, 주휴일 1일이 보장되는 것입니다. 주휴일이 일요일 경우가 많은 거구요.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 30시간 근무면, 주휴시간은 6시간입니다. 주30시간은 근로하시고, 주의 1일은 주휴일이며, 주휴수당은 6시간분입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급에 식대를 다 포함하였어도 해당 금액은 최저임금 미달로 보입니다.연봉총액도 중요하지만, 구성항목 및 월지급액도 중요하며, 사안의 경우는 최저임금 미달 사안입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직은 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 동의하지 않으면, 해고에 해당합니다.해고의 경우 해고예고수당을 지급해야 하지만, 귄고사직 위로금은 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 1년 이상 직원의 기본적인 연차유급휴가는 12개가 아니라 15개이며, 1년 미만의 경우 1개월 개근 시 1일로 최대 11일입니다.연차가 발생하여 그 사용기간이 지나면 근로자는 미사용 수당으로 받을 수 있으며, 사용자는 미사용수당을 지급하지 않으면, 임금체불로 처벌을 받을 수 있습니다.다만, 연차수당을 미리 월급 등에 포함하여 지급하는 것은 가능하나, 근로자가 자유로이 연차를 사용할 수 있게 해 주어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주5일 근무자가 5일간 연차를 사용하면 해당 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.4일 연차사용에 1일 근로면 주휴 가능합니다.