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답변 내역

투잡을 하고있는데 직장에서 알게된다면 본업에 큰 문제가 생길까요..?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.많은 회사에서는 취업규칙에서 겸직금지의무를 규정하고 있기는 합니다.그러나 실제로 회사에서 근로제공을 하는데에 아무런 지장이 없음에도 오로지 겸직을 했다는 이유만으로 징계를 한다면 부당한 징계로 판정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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계약직으로 2년이 지나 무기계약직이 되었을 때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 기간과 임금 지급 주기 및 방법은 별개의 근로 조건일 뿐이므로, 법적으로는 아무런 제한이 없습니다. 즉 무기계약직이라고 해서 연봉제로 변경되어야만 하는 것은 아니지만, 취업규칙이나 단체협약 등에서 해당 내용을 정하고 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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임원들의 보수 한도는 어떻게 정해지나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임원들의 보수 상한 선에 대해서 근로기준법이나 기타 노동 관계법령에서 정하고 있지는 않습니다. 임원 뿐만 아니라 근로자에 대한 임금도 마찬가지입니다. 해당 내용은 사업장마다 다르게 정하기 나름입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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월차생성 기준이 언제인지 궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.입사일자를 기준으로, 정확하게는 3월 12일까지 개근 했다면 3월 13일에 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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회사에서 성희롱으로 징계를 받으면, 결국 해고되는 건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.비위행위에 대해 한 번 징계가 이루어 졌다면, 동일한 사유로 추가 징계를 하는 것은 이중징계에 해당하여 정당성이 부정됩니다. 즉, 이미 감봉 징계를 받으셨는데 새로운 징계사유가 아닌 동일한 사유로 해고를 한다면 부당해고로 판정될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.14
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퇴직금을 계산할 때 궁금한게 있어요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금사업자인 은행을 통해 퇴직연금제도를 운용중인 사업장이라면, 구체적인 퇴직금 산정 및 납입 내역은 해당 은행에 문의해보셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.14
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근로계약서는 언제 작성을 하는 거죠?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서는 근로계약을 체결할 때 작성 및 교부하면 되고,근로계약기간이 유지되는 동안에는 별도로 작성할 필요는 없습니다. 다만 연봉 등 근로조건의 주된 내용이 변경되는 경우, 그 변경이 근로자에게 불이익하다면 근로자의 동의를 받아야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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근로계약서에 있는대로 휴식시간이 지켜지지
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에 기재된 휴게시간이 실제 휴게시간과 다른 경우,근로계약서 상 휴게시간임에도 업무 지시나 지휘 감독하는 문자 등을 통해 계약서의 내용이 사실과 다름을 증명 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.14
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회사에서 권고사직으로 퇴사처리 해준다는데 제가 뭐 해야하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직 권유를 근로자가 받아들여서 이루어지는 근로계약 종료의 한 형태일 뿐이며고용노동부에 별도로 제출하거나 신고할 건 없습니다. 실업급여는 고용복지플러스센터에 신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.14
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퇴직금은 받는 금액이 얼마일 까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은1. 근로기준법상 근로자이며2. 1년 이상 계속 근로하였고3. 초단시간 근로자(주 15시간 미만)가 아니면퇴사할 때 청구할 수 있습니다.금액은 대략적으로 매 1년 근속마다 1개월치 임금 정도라고 생각하시면 됩니다.(퇴직 전 3개월간 평균임금을 기준으로 합니다)
고용·노동 / 임금·급여
24.02.16
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