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통상임금 계산 질문입니다.! (시급 계산 도와주세요.!)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.둘다 맞지 않을 것입니다.주휴시간이 포함되어 있지 않기때문입니다.근로시간+주휴시간을 기준으로 통상임금을 산정해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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개인사정으로 한달 무급휴가 간 직원 퇴직금 산정 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인사유 휴직을 계속근로기간에서 제외한다는 별도 규정이 없다면,1개월의 무급휴가기간을 계속근로기간에서 공제할 수는 없습니다.즉 퇴직금이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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4일근무 2일휴무 오전10시-오후9시근무시 임금산정방법?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될것입니다.5인 미만이라면 포괄연장수당시 1.5배를 할필요는 없으나 통상근로자가 있다면 지급해야 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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4일근무 2일 휴무 월급여 산정방법문의입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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직원 개인정보 유출 징계 부당하다 할수 있나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황은 해고까지 가능한 문제로 보여집니다.최종적으로 회사가 피해를 입지 않았다하더라도 개인정보 유출은 심각한 문제이기때문입니다.당연히 해고에 대해 부당하다라고 추후에 노동위원회에 부당해고구제신청제기는 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.03.22
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퇴직금에 관하여 알고싶습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 용역계약서를 작성하고 일정 용역 내용대로의 대금을 지급하는 관계라면근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하진 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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저희 회사가 연봉 협상 같은 거를 안 해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사가 임금협상을 해야할 의무는 없습니다.회사에 요청해보시고,노조차원에서 임금협상을 진행하는 것도 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.22
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육아휴직은 법적으로 보장이 되어 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장된 제도입니다.육아휴직을 제공하지 않을 경우 형사처벌 대상이므로 참고하시기 바랍니다.또한 육아휴직을 신청을 이유로 한 해고는 부당해고입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.22
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인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당인사발령 구제신청을 제기하셔야 합니다.인사발령 이후 3개월 이내에 구제신청을 제기하여야 하므로 노무사에게 빠르게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 구조조정
24.03.22
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퇴사 통보 기간은 무조건 지켜야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사와 퇴사일자가 합의된다면 한달전이 아니라도 괜찮습니다.합의되지 않을 경우 한달 뒤에 퇴사의 효력이 발생할 것이고, 출근하지 않는다면 회사에서 무단결근처리가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.03.22
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