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답변 내역

의사 처방 후 치료하는 치료사의 근로자성 인정여부?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신대로 "의사가 처방하여 치료를 진행했고, 근무시간표를 카톡으로 받아 시간표대로 정해진 시간에 출퇴근하였고, 근무장소가 정해져있었습니다. 또한 환자상담, 치료활동에 대한 지시가 있었고, 환자스케줄도 안내했습니다" 라면 근로자에 해당합니다.다만 구체적인 증빙이 중요할 것입니다.가급적이면 노무사에게 대면상담을 받거나 선임하셔서 적극적으로 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.03.19
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실업급여 관련 질문 입니다답변 부탁드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 4일 근무의 경우 주4일 + 1일(주휴일) 총 1주에 5일이 카운팅됩니다.주5일 근무라면 6일이 카운팅됩니다.이를 전제로 180일 충족여부를 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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퇴직금 문제로 노동부에 진정 제기 하려는데 4대보험비를 내야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 4대보험 가입하는것이 맞습니다.다만, 4대보험 가입여부와는 관계 없이 퇴직금은 지급받으실 수 있습니다.노동청에 신고한다하더라도 4대보험에 강제적으로 소급가입되지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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이게 맞나요?급여계산도무지노답인데 도와주세요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현재 일8시간 주5일 근로자로 보여지고,그렇다면 월 급여액은 2,060,740원(209시간 기준)으로 책정되어야 합니다.책정 내용에 관하여 근로계약서, 급여명세서의 구체적 내역 확인이 필요해보입니다.근로계약서, 급여명세서 등을 첨부하여 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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결제라인 보고에 관해서 뭐라고 할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보고 건너뛰기, 보고체계 무시 등으로 지칭할 수 있을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.19
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1년계약근로시 연차수당을 받을수 없는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 근로계약자는 1개월 개근시 1일의 휴가가 발생합니다.1년 근로계약을 체결하고 1년이 추가 연장되면, 1년 이상 근로자이므로 15개의 연차수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.19
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직장내 이런 경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.지위상 혹은 관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시킨 행위라면,사내 직장 내 괴롭힘 신고를 고려해보시기 바랍니다.신고에도 불구하고 회사가 직장 내 괴롭힘 조사를 하지 않는다면 고용노동부에 진정을 제기하는 방법이 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.19
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직장 내 괴롭힘 조사 절차 관련 질의 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없습니다.다만, 직장 내 괴롭힘 사실에 대한 인지가 있었다고 보아야 하므로 추가적으로 문답을 받는 경우가 많을 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.03.19
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연차발생기준을 회계연도로 변경 시 연차발생개수
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로자마다 유불리가 다르므로 불이익변경에 해당하고, 노동조합 혹은 근로자 과반수 동의가 있어야 할 것입니다.2. 근로자에게 불리하지 않으면 가능합니다. 보통 직전연도 근무기간에 비례해서 회계연도에 연차를 부여하는 방식을 많이 사용합니다.3. 해당 조항이 없더라도 잔여연차는 퇴직시 수당으로 지급해야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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포괄임금제 관련 질문드립니다. 추가 근무시간을 미리 셋팅해놓고 수당 미리 지급해서 연봉 올리는 것
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 추가근무 50시간 설정도 가능합니다.2. 월 60시간 70시간 추가근로는 5인 이상 사업장이라면 소정근로시간에 따라 주52시간제 위반일 소지가 높습니다.3. 고정OT제도를 활용한 포괄임금제가 법적으로 문제되는 부분은 없습니다. 비판 받는 부분은 법제도적으로 개선되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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