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입사년도 연차부여자 연차촉진제 질문
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차촉진은 (1차촉진) 연차휴가가 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하고,(2차촉진) 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 연차휴가사용 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것하는 방식으로 이루어집니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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고용 증대 세액공제 육아 휴직 자 복귀 문의 입니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.세금/세무 영역에 질문하셔야 할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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근로계약서 수습기간끝나고 작성?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습 한달이 지난 후 근로계약서 작성은 근로기준법 위반이고, 근거없는 말입니다. 근로계약서는 바로 작성되어야 합니다.한번 더 요청해보시고, 그럼에도 작성하지 않는다면 노동청 진정을 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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일하는중에 다쳐서 전치3주가 나왔습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일하는 중에 다치신 것이므로 반드시 산재처리 하셔야 합니다.연차는 취소되는 것이고, 산재가 있었으니 당연히 쉬는 것입니다.산재보상으로 치료비, 쉰 기간동안의 임금 모두 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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실업급여 받을수 있나요? 못받는다면 어찌해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제 근무한 시점으로 수정이 가능합니다.회사가 수정해주지 않는다면 근로복지공단 등에 연락해서 회사가 수정해주지 않는다고 요청하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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주15, 월60시간 충족 시 퇴직금 지급?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간(일하기로 합의한 시간)이 4주 평균 1주 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 그 사이 휴가가 있었다 하더라도 근로관계가 유지된 것이므로 해당 기간이 제외되지는 않습니다.말씀해주신 상황이라면 퇴직금 발생합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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알바 근로계약서 작성 후 무단퇴사를했는데 이런 경우 임금 지급받을 수 있을까요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.- 무단퇴사를 했더라도 일했던 부분에 대한 임금은 지급받으셔야 합니다.- 근로계약서를 교부하지 않는 것은 그 자체로 근로기준법 위반으로 처벌대상입니다.- 주문을 2번 잘못받은 것으로 손해배상 청구는 어렵습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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퇴직금 연체 기준을 주말 포함하여 계산하는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주말이 포함되어 있다면 해당 주말이 지나고 월요일에 지급하면 됩니다(민법 제161조 참조).답답하셨겠지만 문제없는 상황으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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부업 관련 질문드립니다. ..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.별도 금지조항이 없다면 직접적인 제재는 어렵습니다.다만, 투잡으로 인해 기존 업무에 문제가 발생한다면 이로 인한 징계조치가 이루어질 수는 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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주52시간초과 근무시 수당만 지급하면 문제가 안되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 자체가 근로기준법 위반의 문제가 발생합니다.주 52시간을 준수하기 위해 탄력근로 등 유연근무제를 활용해야 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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