답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 최소 월 2일 이상의 연장근로가 있는 것으로 보이기때문에 세전 220만원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았기때문에 임금 등 근로조건에 대한 증명은 상당한 어려움이 있으실 것입니다.해고예고수당은 해고가 있었어야 하므로, 말씀해주신 상황에 대한 증거가 있다면 해고예고수당을 지급하라고 결론이 나오진 않을 것입니다. 또한 5인 미만 사업장이라고하면 연,월차수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 발생할 수 있습니다.공인노무사에게 대응을 위한 상세 상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.매장에 가서 받으실 필요 없습니다.급여를 주지 않고 있는 상황은 임금체불에 해당하므로 노동청 진정등으로 해결 가능할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 직전이라 하더라도 근로관계는 존속하고 있는 것이기때문에 업무를 맡길 수 있습니다.정당한 업무명령이라면 따르셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘 등의 경우 노동청,부당해고 등의 경우 노동위원회, 직장 내 괴롭힘 성희롱 등의 경우 국가인권위원회 등에 진정을 제기하는 방법이 있겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만으로 바뀐다면 연차휴가를 주지 않아도 됩니다.다만 이미 발생한 연차휴가는 없어지지 않습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 연장근로 등 시간외 근로에 대한 보상휴가에 대한 규정이 있습니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배의 가산수당이 붙습니다. 예로 연장근로 6시간의 경우 통상 9시간 근로가 될 것입니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단순히 근무태만으로는 해고를 하기는 어렵습니다.근무태만이 상습적으로 반복되고 시정 요구에도 불구하고 반복되어야 할 것입니다.해고는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖춰야합니다.절차적 측면에서는 서면통지 및 해고예고가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자가 1년이 지나기 전까지 연차를 사용하지 않는 경우1년이 지나는 시점에서 해당 연차는 연차수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일을 하다 다치셨고, 산재에 해당한다면이를 치료하기 위한 기간은 근로제공의무가 없습니다.연차를 사용하여야 하는 상황은 아니고, 연차를 강제로 삭감하는 것은 위법입니다.