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주휴수당 한주에두달걸쳐서 두번결근햇는데 한번빠지고 다음달로넘어가서도 빠졋어요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.해당 주에만 주휴수당이 반영되지 않을 뿐입니다.회사에 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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5인 이상 사업장 월 6회 휴무 2024년 최저월급이 얼마인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 최소 월 2일 이상의 연장근로가 있는 것으로 보이기때문에 세전 220만원이라면 최저임금에 미달하는 것으로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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근로자의 진정서 허위 작성에 대한 질물을 드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았기때문에 임금 등 근로조건에 대한 증명은 상당한 어려움이 있으실 것입니다.해고예고수당은 해고가 있었어야 하므로, 말씀해주신 상황에 대한 증거가 있다면 해고예고수당을 지급하라고 결론이 나오진 않을 것입니다. 또한 5인 미만 사업장이라고하면 연,월차수당은 발생하지 않습니다.주휴수당은 발생할 수 있습니다.공인노무사에게 대응을 위한 상세 상담 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.06
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알바 3일하고 그만 두고 급여 안 주는 건
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.매장에 가서 받으실 필요 없습니다.급여를 주지 않고 있는 상황은 임금체불에 해당하므로 노동청 진정등으로 해결 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.06
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퇴사를 하기 직전까지 업무를 어느 정도 수행해야 되는 것인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 직전이라 하더라도 근로관계는 존속하고 있는 것이기때문에 업무를 맡길 수 있습니다.정당한 업무명령이라면 따르셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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근로자가 불만 또는 피해를 입었을 때 제공되는 민원 처리 체계 및 보호 조치는 어떤 것이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불, 직장 내 괴롭힘 등의 경우 노동청,부당해고 등의 경우 노동위원회, 직장 내 괴롭힘 성희롱 등의 경우 국가인권위원회 등에 진정을 제기하는 방법이 있겠습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.06
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5인 이상이었다가 5인 미만으로 바뀌면 연차지급 안해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 5인 미만으로 바뀐다면 연차휴가를 주지 않아도 됩니다.다만 이미 발생한 연차휴가는 없어지지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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초과 수당대신 연가로 바꿀수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에 연장근로 등 시간외 근로에 대한 보상휴가에 대한 규정이 있습니다.5인 이상 사업장이라면 1.5배의 가산수당이 붙습니다. 예로 연장근로 6시간의 경우 통상 9시간 근로가 될 것입니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.06
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지시한 업무를 제대로 하지 않고, 시간만 허비하는 후배를 해고대상에 올리려면 누구에게 말을 해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.단순히 근무태만으로는 해고를 하기는 어렵습니다.근무태만이 상습적으로 반복되고 시정 요구에도 불구하고 반복되어야 할 것입니다.해고는 사유, 절차, 양정의 정당성을 갖춰야합니다.절차적 측면에서는 서면통지 및 해고예고가 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.06
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1년 미만 연차를 쓰지 않으면 소멸되는게 맞나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자가 1년이 지나기 전까지 연차를 사용하지 않는 경우1년이 지나는 시점에서 해당 연차는 연차수당으로 전환됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.01.06
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