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답변 내역

회사에서 당직 근무할 시 근무의 연장인가요? 연장 근무에 대한 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당직근무의 내용이 중요합니다.당직근무가 일,숙직근무에 해당하여 통상의 업무와 다르다면 시간외 수당 적용대상이 아닐 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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직장내 폭행과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.어떠한 방식으로 분리조치가 이루어져도 관계 없습니다만,피해자에 대한 2차 피해가 발생하지 않도록 주의하는 방향으로 하셔야 할것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.12.15
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주휴수당 관련 문의드립니다!!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당 포함 시급이라면 말씀해주신 방식대로12000원을 시급으로 보고 실 근로시간을 곱하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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공무원과 달리 일반 근로자는 겸직해도 노동법에 저촉되지 않나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 겸직 제한 규정이 없습니다.다만, 회사 취업규칙 등에서 겸직을 제한하거나 겸직시 징계를 할 수 있는 규정을 둔다면 이에 대한 제한이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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출근을 했음에도 무단결근으로 처리된 경우 어떻게 해결해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.증명할 수 있는 다른 방법을 찾아보셔야 합니다.대중교통을 이용하셨다면 해당 내역을 증빙하시는 것도 가능할 것입니다.동료들에게 증언을 구하는 것도 방법일 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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근로계약서쓸때 급여항목에 기본급과 연장수당 휴일수당 주휴수당을
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근로기준법상 임금의 구성항목, 계산방법 등을 상세히 기재하도록 되어 있습니다.총급여액만 명시하면 안되고 급여를 항목별로 나눠서 명시해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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출산전후 휴가급여 사업장 대표도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법상 출산휴가는 근로자가 사용하는 것이므로 사업장 대표는 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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주6일제 근무인데 연차2일이상 사용했을때 주5일근무시 지급되는 유급휴일 적용이 되나요?!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차사용한 날짜를 제외하고 나머지 근로일에 개근했다면 유급휴일수당(주휴수당)이 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.15
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주6일근무 계산식 알려주세요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실근무 7시간 기준 기본급 제대로 책정된 것으로 보이고,연장, 휴일근로수당이 지급된 것으로 보입니다.고정OT 포괄임금제이므로 문제될 것은 없어보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.15
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근로계약서 추가 조항 삽입에 대한 위반 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 사용자의 인사권 조항이므로 해당 조항이 들어간 것은 위법이 아닙니다.2. 해당 조항이 있는 경우 경영상필요에 따라 전보발령을 할 수 있고 을이 이를 거부하면 징계조치가 가능하빈다.3. 신고는 어렵습니다. 추후에 부당전보를 다퉈보실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.12.15
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