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답변 내역

회사 성과급 지급 기준에 대해 궁금해요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.성과급과 관련된 취업규칙이나 보수규정, 혹은 근로계약서를 확인해보셔야 할 것입니다.규정이 없다면 애매한 상황으로 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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아르바이트로 4대보험 가입하면서 급여를 최저로 계산하는 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 근로시간과 근로일을 알아야 합니다.주 5일, 하루 8시간(주40시간) 기준으로는9,860원 X 209시간= 월 2,060,740원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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제 퇴직금 기준 월은 어떻게 되나요 ? 계약직..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직 입사와 정규직 전환 사이에 근로관계의 단절이 없었기때문에계약직 입사당시가 기준이 됩니다.귀책사유로 해고되더라도 퇴직금은 변동 없습니다. 받습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.05
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3년간 프리랜서로 일한 학원 강사, 근로자로 정정 할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 내용들을 보았을때 근로자에 해당하는 것으로 보이고,예전 기간으로 소급해서 가입이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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휴가를 일주일 정도 쓰는거는 안되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 휴가사용은 근로자의 권리이므로 원하는 날짜에 사용할 수 있습니다.다만 사업장 운영상황에 따라 사업운영에 중대한 지장이 발생한다고 판단되면 회사가 그 일정을 변경할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.14
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4대보험 가입하면 주휴수당이 나오는지 궁금해요.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계 없이 주 6일 10시간씩 일하시면 주휴수당이 발생합니다.더불어 4대보험도 가입하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.14
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회사에서 회식을 한 후 귀가하다가 사고가 났을 때 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 질문주신 내용에 대해 답변을 드립니다.회식은 회사의 행사에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.14
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근로계약서상 계약기간 15일전 계약종료시 해고인가요 계약만료인가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약일이 남아있는데도 앞당겨서 종료한 것이라면 해고에 해당합니다.부당해고를 다퉈보실 수 있고 15일의 급여 요구가 가능합니다.더불어, 해고예고수당 요구도 가능해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.14
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권고사직은 모든직원에게 해당되는게 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직은 개개인에게 행해질 수 있습니다.대량의 인원을 해고하는 정리해고와는 다른 개념입니다.
고용·노동 / 구조조정
23.11.07
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회사에서 직원의 개인 평가를 공개적인곳에 오픈하였습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 고려해보시기 바랍니다!!
고용·노동 / 구조조정
23.11.07
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