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직장 내 괴롭힘에 해당되는지 알고싶습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 상황, 말투 등 여러가지를 파악해보아야 해서, 말씀해주신 상황만으로는 직장 내 괴롭힘인지 판단이 다소 어렵습니다. 사견으로는 직장 내 괴롭힘이 될 정도는 아닌 것으로 보여집니다.다만, 무시하거나 모멸감을 주는 언행이 장기적, 반복적으로 이루어질 경우 직장 내 괴롭힘이 성립할 가능성이 있기때문에,앞으로의 상황에 대해 주시하셔야 할 것 같습니다.녹취는 중요한 증거가 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.01.11
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노조 2개 이상 동시가입 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 노동조합 가입은 자유이기때문에 이론상으로는 가능합니다.다만 노동조합 내부 규약으로 이중가입을 금지하는 등의 제약이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.10
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1년 미만 입사자 연차 갯수 문의드려요~
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.11개 입니다.22.9.14.~ 월 개근시 1개 총 11개 발생하고,23.9.14.에 15개가 발생합니다.참고로 1년 미만 근로자의 경우 월 개근마다 연차 1개가 발생하기때문에, 마지막 11번째는 22.8.14.에 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.10
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소정근로시간 관련 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당 폐지는 확정된 사안이 아닙니다.개인적인 추측으로는 단순히 기존 근로시간 체계에서 주휴수당만을 폐지하는 방식으로 폐지되지는 않을 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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퇴직금 지급을 꺼려해서 계약을 1년안되서 재계약 처리하면 불법인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근로하면 받을 수 있으며,1년 미만 근로기간으로 반복하여 재계약을 한다하여도 관계 없습니다.퇴사후 회사가 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 진정을 넣으시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.10
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결근을 자주하는 직원을 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무단 결근을 이유로 징계조치를 하는 방법이 있을 것입니다.관련하여 취업규칙 등에 무단 결근을 해고사유로 규정하였고, 실제로 무단결근이 반복되는 상황이라면 해고가 가능할 것으로 보입니다.만약, 5인 이상 사업장이라면 별다른 사유 없이 해고가 가능합니다.물론 퇴직을 권유하여 근로자가 사직을 한다면(이른바, 권고사직) 별다른 문제 없이 퇴사처리가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.10
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친구가 야근 엄청 많이하는데 야근수당 못받는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 지급요구를 해보시기 바라고,그럼에도 지급되지 않는다면 법적인 해결 절차를 밟아야 합니다.가장 빠른 방법은 노동청에 임금체불을 이유로 진정을 넣는 것입니다.다만, 야근을 했다는 명확한 근거가 제시되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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육아 휴직은 얼마나 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.육아휴직기간 동안 급여는 고용센터에 신청하여 받으실 수 있고,육아휴직 기간동안 통상임금 80%(최대 150만원)을 받으실 수 있습니다.또한 3+3 부모육아휴직제도라고 하여, 자녀 생후 12개월 내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하게 되는 경우 첫 3개월에 대해서는 통상임금 100%(최대 200~300만원까지)을 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.10
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권고사직이 아니어도 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직이 아닌 해고의 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.또한 원칙적으로 자발적인 퇴사는 실업급여를 받을 수 없으나, 통근거리가 늘어나거나, 임금 체불이 있는 경우, 직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사의 경우 등의 예외적인 사유가 있는 경우에는 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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겸직을 하다가 걸리게 되면 퇴사해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.겸업을 하는 경우 회사가 어떠한 조치를 취할 것인지는 회사의 규정 및 회사의 결정에 따라 정해집니다.정해진 부분은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.10
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