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퇴직금은 퇴사 후 바로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.다만, 회사 사정상 임금지급일에 같이 지급하는 경우가 종종 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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퇴사 예정자가 있어서 신입사원 채용후 퇴사예정을 취소하면?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사통보는 반드시 사직서로 하지 않아도 됩니다.근로자가 퇴사통보를 했음을 확실히 증명할 수 있다면, 퇴사통보를 했음을 주장하여 근로관계를 종료하면 될 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.12.12
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저희 회사 근로자가 1년째 되는 날 퇴사를 하는데 이때도 연차 15일 발생하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차 15개가 발생하지 않습니다.다음해 근로가 예정되어있지 않기 때문입니다.1년미만근로자의 연차(월차, 최대11일)만 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.12.12
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프리랜서로 1년이상 근무시 퇴직금을 받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금을 받을 수 없습니다.다만, 프리랜서 계약을 체결했더라도 근무의 실질이 근로자에 해당한다면, 이를 증명하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 단순히 노동청을 찾아간다고해서 받으실 수 있는 부분이 아니므로, 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.12
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사업주의 권유로 인하여 퇴사를 하게되었는데 질문 합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.제목과 내용이 대치되어 정확한 답변은 어렵습니다.사업주 권유로 인해 근로자분 본인이 사직서 작성 또는 사직의사 표시를 한 것(권고사직)이라면 해고가 아니라서 해고예고수당을 받을 수 없습니다.이와 달리 회사가 일방적으로 나가라고 통보한 것이라면 퇴사일 1달 전에 알린것이 아니라면 1개월치 월급의 해고예고수당을 받으실 수 있습니다(5인 이상 사업장이라면 부당해고도 다투실 수 있습니다).
고용·노동 / 구조조정
22.12.12
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권고사직은 법적으로 몇달전에 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.권고사직과 해고는 전혀 다른 개념입니다.해고는 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것으로 해고의 정당성을 갖춰야하고, 회사는 1달 전 해고예고를 해야합니다.권고사직은 회사의 사직권유로 근로자와 회사가 합의하에 근로관계를 종료하는 것이므로, 별도 요건이 없습니다.실업급여는 해고, 권고사직 두 경우 다 받을수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.11
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기간제근로자 11개월 근무시 퇴직금 지급 못받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금 지급요건은 1년 이상이기때문에 받으실 수 없습니다.만약 계약이 반복되고, 일을 하지않는 1개월이 계절적요인이나 업무성격때문 등의 사정이 있다면 양 기간이 합쳐질 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.11
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5인 미만 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 이상, 주 15시간 이상 근무하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.사직서 작성여부와는 관계없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.11
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1년 계약직 15개 연차비 받을수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아쉬우시겠지만 15개가 발생하지 않습니다.1년 계약직 근로자라면1개월 개근시 1일의 연차, 최대 11개가 발생합니다.15개는 다음해까지(1년 이상) 근무하셔야 받으실수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.12.11
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근로자 해고에 대한 궁금함이 있습니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우해고하고자하는날 한달전에 미리 통보하면 됩니다(해고예고).만약 한달후가 아니라 그전이나 곧바로 해고하고자하는 경우라면 한달치 월급(해고예고수당)을 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.12.11
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