답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일과 대체공휴일은 각 별개의 공휴일로 보아야 합니다.그렇다면 삼일절은 공휴일이고 근무시 휴일근무에 해당합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여 수급에 영향을 줄 수 있으므로,수입이 있었던 사실을 고용센터에 신고하셔야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 일부 직업이 전문직이라고 정의되지는 않았습니다.다만, 사회적으로 전문직이라고 불리는 직업들은 다양하나, 분류에 따라 다양하게 묶일 수는 있습니다.https://namu.wiki/w/%EC%A0%84%EB%AC%B8%EC%A7%81참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일을 하셨다면 당연히 급여를 받으셔야 합니다.지급하지 않는 것은 임금체불이므로 노동청에 진정제기 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이러한 상황을 방지하기 위해 국가에서 일정 퇴직금을 대신 지급해주는 대지급금 제도가 있습니다.퇴직연금제도라면 회사의 도산시 적립된 연금만큼은 지급받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.잡코리아 등의 구인광고에서 같은 직무의 대략적 월급을 확인해보실 수 있습니다.210만원이 많고, 280만원 이상의 급여까지 지급하는 곳도 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3.10.까지 근무한다면 계약기간 만료로 실업급여 수급 사유가 되고,이후에도 근무하다가 폐업으로 퇴사하더라도 실업급여 수급사유가 될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산휴가는 출산일을 전후로 하여 90일간 사용하는 휴가입니다.육아휴직은 임신중인 여성근로자 혹은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 근로자(남녀 모두)가 양육을 위해 사용하는 휴직입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요한 부분입니다. 직원들이 그대로 승계되는 상황이라면 고용관계 또한 승계되는 것으로 볼 소지가 높습니다. 그렇다면 직원들이 퇴사처리되는 상황은 아니므로 퇴직금 지급대상은 아닐것입니다.