답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 휴업으로 평균임금의 70% 미만을 지급받은 경우라면 실업급여 수급대상입니다.다만, 2개월 이상 발생해야 하므로 2개월 후에 퇴사하셔야 될 것입니다.참고로, 5인 이상 사업장이라면 해당기간에는 휴업급여를 지급받으셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네. 따로입니다.2. 퇴사 전에 지급받았던 연차수당을 포함시켜야 합니다.3. 통상임금을 기준으로 하셔야 합니다. 통상시급x소정근로시간(ex.8시간)입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정식적으로 이직확인서 발급요청서를 제출하시고,그럼에도 발급해주지 않는다면 고용센터에 문제제기하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 해고 등 비자발적 퇴사의 경우에 수급가능합니다.다만, 자발적퇴사라하더라도 실질적으로 비자발적 퇴사에 해당한다 볼 수 있는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.몸이 좋지 않아 퇴사하는 경우라면, 회사가 휴직을 허용해 주지 않고 업무수행이 어려운 상황임이 의사 소견서 등으로 증명된다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불 신고는 5인 이상 미만과 관계 없습니다. 신고 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산휴가일에 맞춰 선택할 수 있는 부분입니다.굳이 주말부터로 하실 필요 없이 소정근로일인 월요일을 출산휴가 시작일로 하여 신청하셔도 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 재계약이 없는 경우 3.31. 기점으로 근로관계가 종료됩니다.다만, 4월에도 계속 일을 하신다면 해당 근로계약이 묵시적으로 연장된 것으로 보아야 합니다.근로계약서의 구체적 내용에 따라 달라질 수 있는 부분이므로 근로계약서를 첨부하여 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.겸직을 금지하는 회사에서는 겸직을 이유로 해고 등의 징계조치를 할 수 있습니다.취업규칙 등 내부 규정을 확인해보시고,해당 규정이 있다면 겸직하기 전 회사에 먼저 승인을 받는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.면접때 이야기한 급여대로의 근로계약서 재작성을 요구를 해보셔야겠습니다.근로계약서에 25만원이 기재되어있지않다면 회사는 단순 재량으로만 이를 지급할 것입니다.상여금 혹은 휴일수당 등의 항목으로 지급을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 계약서에는 주휴수당이 포함되어있다고 되어있긴하나,정확하게 주휴수당이 포함된 급여가 성립되기위해서는 시급과 주휴수당이 구분되어 기재되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^