답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일용근로자는 원칙적으로 주휴수당의 대상이 아니나일용근로자라하더라도 근무일수가 길어지고 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.DC형은 퇴직연금제도로서 1년마다 임금총액의 1/12가 납입되는 것입니다.아직 회사를 다니고 계시다면 퇴직금을 찾을 수 없고, 퇴직할때 수령할 수 있습니다.근로계약서 작성하지 않은 부분, 최저임금으로 책정된 부분은 별도 노동청 진정을 통해 다투셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.둘다 맞지 않을 것입니다.주휴시간이 포함되어 있지 않기때문입니다.근로시간+주휴시간을 기준으로 통상임금을 산정해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인사유 휴직을 계속근로기간에서 제외한다는 별도 규정이 없다면,1개월의 무급휴가기간을 계속근로기간에서 공제할 수는 없습니다.즉 퇴직금이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될것입니다.5인 미만이라면 포괄연장수당시 1.5배를 할필요는 없으나 통상근로자가 있다면 지급해야 될 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 하면 될 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황은 해고까지 가능한 문제로 보여집니다.최종적으로 회사가 피해를 입지 않았다하더라도 개인정보 유출은 심각한 문제이기때문입니다.당연히 해고에 대해 부당하다라고 추후에 노동위원회에 부당해고구제신청제기는 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 용역계약서를 작성하고 일정 용역 내용대로의 대금을 지급하는 관계라면근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하진 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 회사가 임금협상을 해야할 의무는 없습니다.회사에 요청해보시고,노조차원에서 임금협상을 진행하는 것도 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 법적으로 보장된 제도입니다.육아휴직을 제공하지 않을 경우 형사처벌 대상이므로 참고하시기 바랍니다.또한 육아휴직을 신청을 이유로 한 해고는 부당해고입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^