답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만약, 근로계약서보다 부족한 임금이 지급되거나 일부 급여항목이 누락되는 경우라면,근로계약서에 따른 급여지급을 요청하셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자라면 3.3% 공제가 아니라 4대보험에 가입하셔야 합니다.다만, 근무시간, 근무일 등에 따라서 구체적인 4대보험 가입범위는 달라질 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사와 퇴사일이 협의되지 않는다면,1) 날짜를 지정해서 사직서를 내고 퇴사하는 방법2) 근로계약서상 사직서 제출기간이 있다면 이를 지키는 방법 등이 있습니다.다만, 1)의 경우 회사가 날짜 이후 기간을 무단결근 처리 할 수 있다는 점 유의하셔야 합니다. 도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자에 해당한다면 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니다.다만, 실업급여의 경우 4대보험에 소급해서 가입해야할 필요가 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상대방쪽에서 연락이 온 이상 이야기는 해보는게 좋습니다.감독관님께 진행과정을 물어보는 편이 가장 정확합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용승계가 되었기때문에 이전 회사의 입사일부터 계속근로연수가 산정되어야 합니다.당연히 연차도 입사일 기준으로 산정되기때문에 다시 새롭게 시작되는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 미사용분은 정산받으실 수 있습니다.1년 미만 근로자라면 1년이 된 이후에 정산받게 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다.1년 이상 근로자의 경우 15개가 발생하고 2년에 1개씩 가산됩니다.4년째 재직중이라면 최소 16개 이상이어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다.1개월 근무시 1개가 발생합니다.만약 3.30.부터 근무했다면 4.30.에 1개가 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 발생했으나 사용하지 않은 잔여 연차에 대해서는 정산을 해주셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^