답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실무상 포괄임금제는 고정OT제를 의미합니다.대법원 등에서 지칭하는 포괄임금제는 원칙적으로 근로시간 산정이 어려울경우의 임금제도를 말합니다.두경우를 혼용하는 것이 가능한지 묻는것이라면 혼용 가능한 부분이 아닙니다.실무상 포괄임금제를 말씀하시는 거라면 일부 임금액을 고정OT로 할당하면 될것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용센터를 통해 실제 사실관계를 입증하여 변경요청하셔야 합니다.참고로 자진퇴사이나 질병으로 업무수행이 불가능하여 퇴사할 경우의사의 소견서, 회사의 휴가나 휴직 미허용의 증빙이 필요합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간에 대해서는 법적인 규정은 없습니다.다만, 최저임금 관련, 해고예고수당 관련하여 3개월로 하는 것이 통상입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 계약직근로는 2년까지 가능하고, 2년이 넘어가면 정규직근로자로 전환됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무단퇴사 및 인수인계 불이행 등으로 인해 손해배상청구를 할 수 있습니다만,실무적으로 손해배상청구까지 나가는 경우는 많지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22.2.1.~23.1.31. 만근시 11개23.2.1. 15개24.2.1. 15개가 발생한 상황입니다. 여기서 사용연차를 제외하시면 되겠습니다.퇴사 이후 14일 내로 퇴직금 및 임금이 정산되어야 합니다.회사에 요청해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.2. 직접적인 불이익은 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시험보는 것만으로는 문제될 것 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하는 방법이 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 말씀해주신 방식으로 계약 체결해도 괜찮습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^