답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.3개월에 받은 임금총액을 다 산입해야하므로, 비과세 항목을 제외하지는 않습니다.마찬가지로 야근수당 등 OT수당도 당연히 포함됩니다.연차수당의 경우 직전연도 사용하지 않아 지급받았던 부분에 한해 3/12가 산입되어야 하고, 상여금 또한 1년간 받았던 금액의 3/12가 산입되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보통 취업규칙 등에 직급별 초임을 공개하지 않습니다만,공공기관이나 공무직 등 공무원 임금을 준용하는 회사는보수규정 등에서 확인할 수 있는 경우가 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사시 입사일 기준으로 다시 정산한다는 규정이 없다면,기존에 회계연도 기준으로 발생한 연차로 정산되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 15시간 미만 혹은 월 150만원 미만의 소득이어야 합니다.또한 고용센터에 해당 사실을 신고하셔야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금보다 적은 임금을 지급한 사업주는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 처해집니다.그와 별개로 부족하게 지급한 임금의 지급도 해야합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 5인미만 사업장은 연차를 주지 않아도 위법이 아닙니다.그와 별개로 연차를 일정부분 부여하고 싶으시면 근로계약서에 내용을 정하시면 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법적으로는 직장 내 괴롭힘에 해당하는 행위로 보여집니다.직장 내 괴롭힘 신고를 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서에 따라 퇴사 한달 전 통보하셨기때문에 문제 없습니다.구두통보가 부정될 수 있으니 정확히 사직서를 구두통보 일자로 작성하셔서 제출하시면 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.보통 연봉+성과급을 포함한 연간 임금총액을 의미합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적인 상황, 정도 등을 파악해야겠으나,직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는 행위로 보여집니다.노무사에게 상세상담 받아보시고 직장내괴롭힘 신고 등 대응방법을 고민해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^