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답변 내역

채용후 1년이 되는다음날 퇴사시 연차 갯수는 몇 개입니까?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 근무 후, 다음날(366일)까지 근무하시고 퇴사하셨다면,1년 미만 근로(개근 전제)로 인한 11개+ 1년 이상 근속시 15개 발생총 26개인 상황입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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수습기간 1개월 근무 후 해고 (그러나 자진퇴사 처리)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 해고 사실을 부인하고 있다면, 해고 사실이 있었다는 점을 증명하셔야 합니다.추가적으로 부당해고 구제신청도 검토해보실 수 있습니다.공인노무사의 도움을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.13
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질병휴직, 병가 관련해서 진단서 발급 시기와 신청 시기 질문드려요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 병가와 관련된 규정이 없습니다.회사 취업규칙이나 인사규정을 확인해보시기 바랍니다.보통 7일 정도의 장기간 병가의 경우 병가 신청 당시의 진단서를 요구하기도 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.13
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년차 정산(빠른답변바랍니다.)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 발생한 연차휴가는 퇴사하는 경우 연차수당으로 전환됩니다.따라서, 계약만료시 2일치 연차수당을 정산받으실 수 있습니다.1년을 근무했는지 여부와 관계 없습니다.(5인 이상 사업장 전제)
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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노사협의회 근로자위원 선출 관련 질문 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.현행 근참법상 노사협의회 근로자위원의 선출은 직접, 비밀, 무기명투표로 하도록만 규정하고 있습니다.특별한 의결정족수가 있는 것이 아니므로, 다수득표자 순으로 위원을 선출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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5인미만 사업장에서는 어떤 조건으로 해고가 가능?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 별다른 사유 없이 자유롭게 근로자 해고가 가능합니다.다만, 1개월 전 해고 예고를 하여야 하고, 만약 1개월 전에 해고하지 않고 바로 해고를 하는 경우에는 1개월분 통상임금(해고예고수당)을 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.12
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수습기간중에 부당해고시 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.부당해고가 명백한 상황으로 보여집니다.다만, 회사에서 별도 해고사유를 제시하면서 해고할 수 있기때문에 미리 대비할 필요가 있습니다.공인노무사에게 상담을 받아 미리 대응하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.12
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1년 미만 근무자 연차발생관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 그 다음달에 1일의 연차휴가가 발생합니다.말씀하신 상황이라면 5월에는 개근이 아니기 때문에 6월에 연차가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.08
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출산전후휴가 60일 유급, 급여계산이 어렵습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 써주신 방식이 맞습니다.월급제 근로자라면 월급 / 30일 * 9일 로 산정하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.08
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근로계약서 주6일근무 현장 주5일 근무. 매주 토요일을 연차로 처리한다는데 합법적인 부분인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.토요일을 연차로 처리하는 것은 근로기준법 위반인 상황으로 보여집니다.우선 주 5일 하루 8시간 근무로 인해 주40시간 이상 근무한 상황이므로,토요일 근로는 소정근로일이라 보기 어렵고 연장근로에 해당하기 때문입니다.좀더 자세한 사실관계와 함께 공인노무사에게 상담보시는 것을 추천합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.08
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