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5인미만 사업장의 연차는 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝게도 법적으로 5인 미만 사업장의 경우 연차휴가를 주어야 할 의무가 없습니다.만약, 회사가 임의로 연차휴가 제도를 운영하겠다고 하면 정해진 내용(유급, 무급, 휴가일수 모두 재량)에 따라 연차휴가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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회사에서 사대보험 사측 맘대로..
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 임의로 4대보험을 상실시킬 수 없습니다.만약 회사에서 4대보험 근로자부담금을 공제를 했다면, 근로자분을 속이신 것이므로 문제가 되는 상황입니다.또한 4대보험 미가입을 이유로 신고를 하실 수 있습니다.회사를 그만 두는 것은 자유롭게 가능합니다. 다만, 근로계약서나 취업규칙의 내용에 따라 1개월 전 퇴사하겠다는 통보는 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.25
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퇴직금관련문의.월중퇴사문의드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당연히 퇴직금을 받으실 수 있고, 월 중에 퇴사하셨더라도 퇴직금 금액은 크게 변동이 없습니다.퇴직금은 계속근로기간이 늘어날수록 늘어나기때문에, 근무일수가 늘어날 수록 퇴직금 금액도 늘어납니다. 며칠 더 근무하시는 것과 사소한 차이는 있을 수 있습니다.남은 연차는 계산하여 수당으로 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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퇴사전 결근 관련 질문 이예요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무단결근으로 인해 발생하는 손해 등 법적 책임을 물을 수는 있으나, 인수인계가 마무리되가는 시점에서 현실적으로 손해 발생 가능성은 적을 것으로 보입니다..다만, 회사가 퇴사처리를 해주지 않는 경우 이직하는 회사와 겸직이 문제될 수 있으므로해당 문제가 발생하지 않도록 이직하는 회사와 잘 합의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.25
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주휴수당 관련 계산이 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용만 보았을 때 주휴수당은 86,400원입니다.단순하게 설명하면 1주일 동안 받기로 정해진 금액을 5일로 나누시면 됩니다.따라서 8시간 x 4일 + 5시간 => 37시간 / 5 = 7.2시간 이 주휴수당에 해당하는 시간입니다.다만 시급이 12,000원으로 책정되었고 토요일만 근로시간이 다른것을 보았을때,주휴수당 포함해서 시급계산이 된 것일 수도 있으므로 정확히 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.25
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2018년 12월부터 2019년 12월까지 계약서 안쓰고 일하다가 계약서 쓰고 2022년까지 일했는데 퇴직금 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주 15시간 이상 근무하셨다는 것을 전제로 설명드립니다.2018년 12월부터 퇴직금을 산정해야 합니다.근로계약서 작성하지 않았다하더라도 근로관계가 성립했기때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.17
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5인 이상 사업장? 법정 의무교육? 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대표님은 근로자가 아니기때문에, 근로자는 총 4인 입니다.따라서 5인 미만 사업장에 해당합니다.법정의무교육은 아래 링크의 게시글 참고하시면 자세한 설명이 있습니다. https://blog.naver.com/rowoonnomu/222960844478
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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용역계약 강사도 채용으로 봐야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약과 용역계약(주로 도급계약)은 다릅니다.일반적으로 근로계약을 체결하여 사용자-근로자 관계를 형성한 경우를 채용이라고 합니다.따라서 말씀하신 경우라면 채용이라고 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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주휴수당은 일주일에 몇 시간 일을 해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 4주를 평균하여 소정근로시간(약속된 근로시간)이 주 15시간 이상이어야 발생합니다.또한 1주간의 소정근로일(약속한 근로일)을 개근하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
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근로계약서 명시 사항 확인 요청
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법에 위반됩니다.근로기준법 제17조에 따라 임금은 필수적으로 근로계약서에 명시되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.17
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