답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 출퇴근 산재에 해당하므로 산재처리가 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 우선 자비로 병원비를 부담하시고 추후에 산재보험으로 보상받으셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간 외의 근무시간에 대해서는 연장근로수당을 청구하셔야 합니다.다만 근로시간을 증명할 수 있도록 미리 잘 정리해두시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고통보는 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 통보이므로근로자의 의사와 관계 없이 해고통보로 인해 근로관계가 종료됩니다.추후에 부당해고임을 이유로 다투실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 4대보험 신고내역을 구체적으로 보아야겠으나,급여액을 보았을때 말씀해주신 금액 이상이 공제될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하셨다면 받으셔야 합니다.미리 분할하여 지급할 수 없고, 임의로 다른 부분과 공제하여 삭감 지급할 수도 없습니다.노동청에 진정 제기하시는게 가장 빠른 방법으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 지급 청구를,5인 미만 사업장이라면 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.220만원 중 기본급과 별개로 식대 20만원(비과세)이 잡혀있는 것은 아닌지 확인해보셔야 겠습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.규정이 애매한 측면이 있습니다.개인적인 해석으로는경조휴가 조항 하에 각 항목은 경조휴가의 각 종류를 규정한 것이라고 보여지므로후자로 해석되는게 타당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 회사에서 상실 신고를 한 이후 회사로부터 이직확인서를 발급받으셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^