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월급 밀리는 회사 퇴사시 퇴직금
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 퇴사 후 회사는 14일이내로 남은 금품(퇴직금, 월급, 연차수당 등)을 청산해주어야 합니다. 기간이 경과하면 임금체불이 됩니다.2. 연차수당은 사용하지 않은 3년치를 소급해서 받을 수 있습니다.3. 임금체불 시 사업장 소재지 관할 노동청에 신고하시면 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.25
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권고사직 시, 위로금과 실업급여 동시 수령
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직 위로금은 법에서 정해진 금액이 아닌 임의금액입니다.그러므로 실업급여와는 관계가 없는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.22
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맡겨진 업무를 빠르게 처리한 팀에게 10만원 지급하는 경우 통상임금?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가이며 정기성, 일률성, 고정성을 갖춰야 합니다.5팀중 1위를 해야만 지급이 되는 조건이 붙는 임금은 통상임금으로 볼 수 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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이런 경우에 연차 15개를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 상시 5인 이상 사업장에서 근무하는 1주 소정근로시간 15시간 이상 근로자는 모두 해당되며사업별 예외는 없습니다.원장분께서 거짓말을 하시는것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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주휴수당은 월이 바뀌면 소멸되나요? 고용노동부 상담사들마다 말이 달라요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우, 만근 시 발생한다고 볼 수 있습니다.근로계약서상 주 15시간 미만으로 계약하였다면 주휴수당은 발생하지 않으며해당 주만 15시간 이상 하였다 하더라도, 소정근로시간은 그대로이며 연장근로만 발생하기 때문에주휴수당이 발생하지 않는게 맞는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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근로기준법 외 근로자 보호수단
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법은 5인미만 사업장에도 일부가 적용됩니다.주휴수당, 휴게시간, 해고예고 등이 적용되는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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회사에서 권고사직을 받았습니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직 위로금은 법으로 정해진 금액이 아니며 임의 사항입니다.회사에서 먼저 언급한 경우가 아니면 받기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.21
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여름 휴가 같은 경우는 회사 재량인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법에 여름휴가와 관련하여 정해진 사항은 없습니다.취업규칙 등을 통해 회사 재량으로 결정하는 휴가이며 임의로 부여가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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연차인 날에 나와서 근로하는 경우 연차 사용여부
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.아시는바와 같이 연차를 사용한 날에 근로자가 출근하였다면 노무수령거부의사를 표시해야 합니다.구두로 노무수령 거부에 관한 사항을 녹음하여 보관하거나,문자 카톡 혹은 종이문서로 노무수령거부에 관한 사항을 명확히 표현해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.21
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실업급여바들수 있는방법있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.같은회사여도 비자발적퇴사(계약만료, 권고사직, 해고 등) 으로 퇴사한다면 실업급여 수급이 가능합니다.보름 후 재입사 하기 전 기간도 이직확인서 제출을 회사에 요청해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.21
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