답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 매월 지급되어야 합니다. 지급되지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 받으신 급여명세서는 다른 수당 등이 없다면 문제될 것이 없을 것으로 보입니다. 다만 계산방법이 더 구체적으로 기재될 필요성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 1개만 있다고 하더라도 교섭창구단일화 절차를 진행하여야 합니다. 교섭요구사실공고를 하지 않았다면 노동청에 신고하실 수 있고 시정명령이 내려질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록을 입증할 수 있다면 경력증명서 발급을 정당하게 요구할 수 있습니다. 일반적으로 근로 계약기간 시작일부터 경력에 포함된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 전 달의 월급을 받지 못하였으므로 바로 신고가 가능하다고 볼 수 있습니다. 두 달치 급여 미지급으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타를 구하지 못하여 2년의 게약기간을 초과하여 근무를 하게 된다면 무기계약직으로 전환될 수 있습니다. 근무의 형태에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 사직서를 작성할 수 있습니다. 다만 사직사유 등을 구체적으로 확인할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 따라 다를 수 있으나 병가와 연차는 별개입니다. 따라서 병가를 사용한 만큼 연차수당을 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 정당성에 대한 구체적인 증거와 기록이 있다면 중소기업이든 대기업이든 소송에서 충분히 이길 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 냈지만 근로관계가 단절되지 않았다면 재입사로 보기 어렵습니다. 퇴직금 중간정산도 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간은 31일까지 입니다. 다만 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다.