답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순한 매출 저조의 사유, 또한 해고시 서면 통지를 하지 않은 경우 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일을 초과하고 회사에서 권고사직, 계약만료, 정년 도래 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하지 않더라도 사업주가 퇴직의 의사를 명확히 확인 하였다면 퇴직의 효력은 발생하고 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파트타임 알바도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 당연히 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미지급 연차수당은 임금 채권에 해당하므로 임금채권의 소멸시효인 3년이 적용된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.디자인 업무로 근로 내용을 정하여 입사하였는데 무관한 업무를 지시한다면 근로계약 위반, 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무 여부보다 주 5일 근무인지가 중요합니다. 5일 근무이면 주휴일 포함하여 1주 6일이 포함됩니다. 위와 같은 경우는 1주 1일의 유급휴일로 규정한 듯합니다. 따라서 1주 6일로 고용보험 가입일수를 계산하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 그만 두라고 하며 사직을 권고하였다면 권고사직에 해당합니다. 다만 사업주가 이를 부정할 수 있으니 증거 등을 확보해두는 것이 필요합니다. 권고사직에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사외이사와는 근로계약관계가 성립한 것으로 보기 어려우므로 4대보험 가입, 퇴직금 지급을 하지 않아도 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 조항을 넣지 않아도 계약기간이 명시되어 있으면 고용이 종료되는 것이 원칙입니다. 재계약이나 계약연장이 없음을 강조한 규정인 듯한데 어느 정도 효력은 있다고 볼 수 있습니다.