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주휴수당이 지급되어야 하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4,5,6일을 연차를 사용하여 해당 주에 근무하는 날이 없었다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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퇴사하는 날에 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18일에 연차를 사용하실 수 있고 사용한다면 마지막 근로제공일은 18일이고 퇴사일은 19일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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근로시간면제자에게 고정연장근로수당을 지급해야 하나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제자에게 초과근무수당을 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로시간 면제 범위 내에서 급여 삭감의 보전 차원에서 노사 협의하여 일정금액의 임금을 지급하는 것은 가능하다 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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육아 휴직시 월급은 어떻게 산정되고 얼마나 나오나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 급여는 초등학교 2학년 이하, 만 8세이하 자녀를 둔 경우 신청하실 수 있으 부부 각각 1년 간 지급됩니다. 첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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개인사유 이직후 단기 알바로 실업급여 자격에 관하여 질문입니다 !!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 받을 수 있습니다. 2. 상용직으로 간주되어야 하기 때문에 한달 이상이어야 합니다.3. 4대 보험은 의무가입니다.4. 근로자성이 분명하다면 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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아웃소싱 통해서 근무하고 연휴 다음날 퇴사했는데 무급이 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상이라면 추석명절 등의 연휴는 유급휴일입니다. 따라서 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.14
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알바 시작하고 이틀만에 해고당했습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민사소송으로 해고무효확인소송을 제기할 수 있고 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로 사업주를 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.14
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근로자의 노조 가입 여부가 해고 사유에 영향을 줄 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 노동조합 가입여부는 해고에 영향을 미쳐서는 안됩니다. 부당노동행위가 됩니다. 해고 절차, 사유가 부당할 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.14
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기한의 정함이 없는 정규직일 때 실업급여 신청?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 동의 없이 회사가 일방적으로 임금을 20%이상 삭감하고 2개월 이상 지속될 것이 예정되어 퇴사하는 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 연봉이 20%이상 삭감될 것으로 확정되어 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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근로계약서 다른 근무시간과 주휴수당
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근무하기로 한 시간을 기준으로 주휴수당을 책정하기 때문에 실근무시간이 15시간 미만으로 협의된 경우 주휴수당을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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