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답변 내역

사장이 바뀌었는데 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 같은 곳에서 같은 업무로 근로하였다면 사장이 바뀌었더라도 근로기준법 26조에 따라 해고예고와 해고예고수당이 적용됩니다. 지급하지 아니할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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언어폭력 등을 당할수도 있을때요. 녹음기 앱을 켜놔도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 대화의 상대방으로 참여하는 경우에는 녹음을 하여도 법적으로 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.10.12
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3.3 근로계약서 일하는 도중 4대보험 가능?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대 보험 적용을 요구하실 수 있습니다. 근로계약서를 다시 작성하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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5인 미만 사업장 30일전 해고통보 관련 질문
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인미만 사업장도 해고예고제도는 적용되나 3개월 미만 근무자는 근로기준법 26조의 한달전 해고예고통보와 해고예고수당이 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.12
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일용직, 1일 8시간 하던 것을 오후 9시까지 야간작업시 법적 수당이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직이라 하더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 연장근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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퇴직금 4대보험 등록일 질문이요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 늦게 등록하였다고 퇴직금 줄어들거나 지급되지 않거나 하지는 않습니다. 실제한 근무한 일수에 따라 계산된다고 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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법적 공휴일은 출근을 거부할 수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 법적 공휴일에 출근을 명할 수 있다는 규정이 없다면 이를 거부할 수 있습니다. 또한 규정이 있더라도 법정공휴일 근무에 상응하는 휴가나 수당을 지급해야 합니다. 이는 5인 이상 사업장에 적용됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.12
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저희 회사가 퇴근 시간을 너무 안 지켜 줘요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1시간에 대해 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하기 위해서는 1시간 연장근로를 한 것에 대한 기록, 증거자료 등이 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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직장인 건강검진을 받지 않으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장인이 건강검진 대상자임에도 받지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 따라서 건강검진을 기한 내에 받으시는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.10.12
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이런경우에 실업급여는 어떻게 되는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입된 기간과 이력이 사라지는 것은 아니고 다른 회사에서 비자발적으로 퇴사할 때 합산할 수 있고 실업급여를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.12
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