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톼사 후 재입사 직원 근로기간
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 다른 회사에서 근무하다가 다시 재입사 한 경우에는 재입사 시점부터 근로기간을 다시 산정하여 퇴직금 지급여부에 대한 판단을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장인 주말알바 병행관련 질문드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대학 연구원에 겸직 금지 규정이 없다면 주말에 다른 알바를 하여도 특별히 법적 문제가 발생하지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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일년의 하루가 모자란다는데 알바퇴직금을 못받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 근로계약서 작성 여부와 상관 없이 퇴직금은 1주 15시간 이상의 근무를 52주 이상 계속하면 발생합니다. 이 점을 확인하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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연장 근로시 주휴수당이 더 늘어나나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 책정하는 것이므로 연장근로시간이 발생하거나 늘어난다고 해서 주휴수당이 증가하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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직장에서 따로 쉬는 시간이 없습니다. 저는 어떤 조취를 취할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 이를 부여하지 않을 경우 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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급여삭감으로 인한 퇴사의 경우 실업급여 대상인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 급여가 2개월 이상 20%이상 삭감되는 경우 생계가 곤란하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.08.04
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퇴사일정 조율 후 회사의 일방적 통보 이직 시 연봉책정에 문제가 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 하더라도 이직 시 연봉책정에 문제가 없을 듯합니다. 또한 계약만료로 퇴사하였다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.04
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회사 창립기념일이 토요일인데 유급인지 무급인지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일은 법정공휴일이 아니므로 회사의 규정에 따라 토요일 유급여부, 휴일근근로수당 지급여부가 결정됩니다. 일반적으로는 토요일과 겹칠 경우 출근을 하지 않아도 유급처리를 하는 것이 타당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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대타 근무자 뽑았는데 주휴수당과 연차 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무를 한다면 연차나 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.04
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부당 해고 복직 명령 질문 드립니다..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 유지하여 판정을 받는 것이 좋을 듯합니다. 부당해고가 인정되면 종전의 근로조건이 유지되며 재입사가 아닌 계속근로로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.08.04
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