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초과근무로 인한 월급을 시급으로 바꿀때.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 바탕으로 시급을 계산할 때 1일 8시간 근무하였다면 주휴수당을 포함하여 209시간으로 월급을 나누어 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.11
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상주 전기안전관리자 선임관련입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달정도 겹치더라도 법적으로 문제되는 점은 없습니다. 4대보험 중 고용보험을 제외하고 다른 보험의 중복되는 기간이 발생될 수 있지만 법적으로 문제가 되지는 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.11
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저는 정규직인가요 계약직 인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 1년으로 보입니다. 계약직일 가능성이 높습니다. 다만 해당 기간이 급여액을 정한 기간인지 고용기간인지는 사업주에게 확인할 필요가 있을 것 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.11
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회사에서 공상처리한다는 것과 산재처리한다는 차이가 뭔가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공상처리 한다는 것은 산재보험을 적용하지 않고 화사가 압무상 재해에 대해 보상을 하는 것을 말합니다. 공상처리를 하게 될 경우 산재보다 보상을 더 하는 경우가 많고 치료기간이 짧은 경우에 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.11
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인사 발령이 나지 않고 팀이 변경되었는데요. 어찌해야하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 살펴보고 인사팀이 문의해 보시는게 좋을 듯합니다. 관행적으로 발령 없이 인사이동을 하는 경우도 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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직장동료가 본인휴가나가서 대신일했는데 인수인계안해줬다고 막머라하네요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 의무가 별도로 없고 호의로 업무를 하였는데도 특이사항 이야기 안했다고 뭐라고 하는 것은 직장 동료가 이기적인 것 같습니다. 직장동료의 주장은 신의칙의 원칙에도 어긋나는 주장입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.11
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육아 휴직 중입니다 복직때 별도로 복직 신청을 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 전 기간을 명시하였다면 별도로 복직 신청을 하실 필요 없고 끝날 때 출근을 하시면 됩니다. 일반적으로는 육아휴직 기간이 종료될 시점에 회사에서 복직명령을 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.10
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업무 중 제 실수로 회사에 피해를 입혔을 때
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 신호위반, 과속 등의 범칙금은 본인이 납부하는 경우가 많습니다. 다만 납품하다 다른 회사 건물을 파손한 경우는 고의로 한 것이 아닌 이상 보험처리를 하거나 회사가 부담하는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.10
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사내 취업규칙 등에 규정이 없는 경우 징계시효는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 상 징계시효가 없다면 8년 전 사유를 가지고도 징계를 할 수 있긴 합니다. 8년 전 사실에 대한 인지시점, 현재에도 영향을 미치는지 여부, 사정의 변경 등을 소명시 주장할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.10
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아웃소싱 1년 지나고 퇴사시 연차수당?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2022년 6월 2일 입사하여 2023년 6월 10일에 퇴사하며 연차 15개를 사용하지 못하였다면 15개에 대한 연차수당 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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