전문가 프로필

답변 내역

정규직으로 일하시는 분들중에 회사눈치때문에 휴가를 못쓰시는분들이 많은데요 법적으로 정해진 휴가일수가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 차에 11개, 2년~3년차에 15개 4~5년차에 16개.. 이렇게 1년차를 제외하고 2년에 1개씩 최대 25개를 상한으로 증가하는 연차휴가가 있습니다. 이는 법적휴가이며 이를 준수하지 않는 경우 사용자는 처벌을 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
0
0

근로자의날은 왜 쉬는거에요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날은 교사와 공무원을 제외한 모든 근로자가 쉬는 날로서 '근로자의날제정에관한법률'에 따른 근로기준법상 유급휴일입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.29
0
0

서면으로 해고통지를 하지 않은 회사.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인이 요청하면 이메일을 통한 전자문서로도 가능합니다. 이메일 주소를 알려주고 수신을 확인해주면 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.04.28
0
0

신입사원 월차발생 문의 입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사 한달 후부터 연차가 1달에 1개씩 발생합니다. 즉 1월에 입사하여 만근하면 2월 달에 1개, 2월에 만근하면 3월에 1개 이렇게 총 11개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

부당해고시 임금문제및대처방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고라 판단되시면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있습니다. 해고시 3개월의 임금을 준다는 것은 법적으로 규정된 바가 없으며 사업주와 근로자의 합의 하에 지급할 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

퇴사후 14일이후에 퇴직금의 절반만 입금 받았습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 14일 이전에 퇴직금 전액을 지급하여야 합니다. 14일 이후 지급하면 이자를 가산하여야 하며 14일이 되는 시점 퇴직금을 전액 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.28
0
0

회사가 월급을 몇달째 안주며 기다려라고만 하는데 걱정이네요 ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 4대보험을 가입하지 않았더라도 근로관계를 증명하는 방법은 다양합니다. 따라서 4대보험 가입하지 않았더라도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

근로자가 잘못했을 때 알려주지 않고 모아두었다가
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잘못인지 여부가 확실하지 않은 경우에는 주의나 경고를 통해 인지하도록 하는 것이 일반적입니다. 그러지 않고 모아두었다가 한번에 해고사유로 제시하는 것은 부당해고가 될 가능성이 높습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.28
0
0

만 2년 하루 근무 후 연차정산에 대해 궁급합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조와 대법원 판례에 따라 22.3.27까지 11개, 22.3.28부터 15개, 23.3.29에 15개가 발생합니다. 연차발생의 근무조건을 충족하였다면 총 41개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.28
0
0

해고통보가 지나친 것인지에 대한 간단한 판단.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 정당성 여부는 회사의 해고규정과 그 해고규정이 사회통념상 합리적인지 여부로 판단합니다. 공격적 항의가 어느 정도였는지 여부에 따라 달라질 수는 있으나 근거가 있고 인신공격성 발언이 아니었다면 이를 이유로 해고를 하는 것은 과중하다는 판단이 듭니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.28
0
0