답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인회사의 대표 급여도 회사의 규정에 따라 적용되는 것이 일반적입니다. 마음대로 인상할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 9일 부터 이전 3개월(약 90일)의 임금이 평군임금으로 계산됩니다. 2월 전체의 급여가 반영되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 돌려달라 해서 임금을 반환한 후 근로의 대가로서의 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자성이 없다면 이사, 임원진은 제외되어야 하고 사업주의 간섭이 배제된 상태에서 회의방식의 근로자 과반수 동의를 얻어야 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무조건이 다르다면 계약 위반에 해당할 수 있으므로 반드시 사직서 제출 후 한달이상 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 범위에 필러를 맞는 것이 포함되고 필러를 맞고 부작용이 발생하였다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사할 경우 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 근로계약서를 미작성한 경우에는 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 지급됩니다. 주휴수당 포함 시급이 최저임금 이상이라면 불법이라고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현장직과 연봉직의 입사경로, 경력경로, 업무의 구분이 명확하여 근로조건이 이원화 되어 있다면 별도의 취업규칙을 둘 수 있습니다. 별도로 현장직만 연차의 이월이 가능할 수 있고 취업규칙에 명시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선의 회사의 배상책임 보험관계를 확인할 필요가 있고 사업주의 안전관리 책임과 근로자의 과실에 대한 비율을 검토하여 처리해야 합니다.