답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신용불량자라 하더라도 고용되어 근로소득이 발생할 수 있으므로 4대 보험 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육군(18개월)과 해군(20개월)의 복무기간에 비해 공군의 복무기간은 21개월이므로 휴가가 더 많은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 요양하는 기간과 요양 종료 후 한달 동안은 해고할 수 없습니다. 산재 1달 이후 해고시기와 사유 등을 고려하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금 가입자가 아니라면 퇴직금은 보통 최근 3개월 평균임금으로 산정됩니다. 이 경우 퇴직금이 쌓이는 것을 볼 수는 없지만 퇴사시기에 퇴직금은 계산할 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병원에서 대표원장이 몇몇 직원을 한대씩 치거나, 밀치는 등의 행위, 글러브로 얼굴을 치는 행위 등을 한다면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 원장을 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 규모는 파악하기 어렵습니다. 다만 디지털 플랫폼의 확대로 프리랜서의 비중이 높아지고 있는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험과 산재보험 미가입 사업장 신고는 근로복지공단 홈페이지에서 할 수 있고 국민연금 미가입 사업장 신고는 국민연금공단 홈페이지 또는 4인슈어(www.4insure.or.kr)를 통해 신고할 수 있습니다. 건강보험 미가입 사업장 신고는 건강보험공단 고객센터(1577-1000)로 전화하거나, 가까운 지사를 방문하여 신고할 수 있습니다. 온라인 외에 각 지사에 방문하여 신고하실 수 있습니다 . 거의 사업자 반, 근로자 반 정도 낸다고 보실 수 있습니다. 휴게시간을 부여하지 않는다면 임금을 지급하더라도 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3%만 떼더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 고용보험 피보험자격확인 청구를 통해 소급 가입할 수 있고 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현업체건 타업체건 근로계약종료통보서는 작성하지 않을 수 있습니다. 이는 사직서와 유사한 것으로 자발적 의사에 기인하여 제출되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년을 초과하여 근무하였다면 무기계약직으로 전환되므로 근로계약종료 통보서를 회사에 제출하실 필요 없습니다. 거부하실 수 있습니다.