답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 잘못된 것을 발견하였다면 수정을 요구할 수 있습니다. 또한 별도 합의로 소급적용도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 급여가 실업급여 신청 후 지급되더더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다. 다만 고용센터에 확인을 하시는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해는 징검다리 휴가, 내수경제의 활성화 등의 상황 등이 고려되어 임시공휴일로 지정되었으나 내년에도 임시공휴일로 지정될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 정기급여일에 지급되어야 합니다. 퇴사한 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 자진퇴사를 한 후 1달 계약직으로 입사한 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에도 근무를 한다면 법인카드 사용이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무를 하지 않은 날에 사고가 발생하여 부상을 입었다면 산재처리가 어렵습니다. 병가 등의 사용이 가능한지 사업주와 협의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이 될 것으로 보이고 일용직 근무기간이 90일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 작성시 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 근로시간과 실제 근무시간이 다르게 되었다면 근로계약서를 변경하는 것이 맞습니다. 근로계약서 변경을 요구할 수 있습니다.