답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 1년을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 업무 내용이 사무 업무였는데 실제 업무가 동떨어진 것이라면 근로자가 사업주의 계약위반으로 근로계약을 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전회사 경력 약 6년이고, 새로운 회사 바로 이직하고, 수습기간 중 경력 2개월에 사직 권고 받았다면 이전 고용보험 가입기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보통 1주 내외로 연락이 갑니다. 별도 확인 없이 회사에 통보가 갑니다. 자료 보완 요구가 있을 수 있습니다. 조사 전에 통보가 갑니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 6개월 정도 다닌 회사에서 경영이 어렵다며 당일 해고를 당했다면 해고예고수당 청구가 가능합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 전환이 아니라 계약직 연장을 제안하였는데 이를 거절한다고 하여 부당해고가 되지는 않습니다. 다만 정규직 전환에 대한 요구는 별도로 할 수 있습니다. 정규직 전환 요구를 거절하고 계약만료 통보를 한다면 부당해고 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영상 어려움이 있다면 한달 전에 해고예고를 하고 사유를 적시하여 서면으로 해고통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1) 월요일 오전 출근 전 퇴사 의사 전달 -> 주휴수당 발생2) 금요일 근무 후 퇴사 -> 주휴수당 미발생맞습니다. 다만 2의 경우 마직막 근무일이 금요일이고 퇴사일이 토요일이나 일요일인 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 5월1일만 지나서 퇴사하면 퇴직금은 그대로 나옵니다. 수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존에 다니는 직장에서 겸럽금지 규정이 없다면 근로자더라도 보험설계사 겸업이 가능합니다.