답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행처리 기간 등을 포함하여 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하지 않는다면 노동위원회에 부당해고구제신청은 어렵습니다. 민법 등 계약상 문제로 해결해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 회사 체류시간이 13시간이라마녀 밥시간 1시간 빼고 남는 30분만 더 쉬면 되는게 맞습니다. 15분씩 2번 나누어서 쉬어도 법적으로 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 하였다면 미사용시 연차가 소멸되나 연차사용촉진이 제대로 되지 않았다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하거나 소진하지 않고 근무를 진행한 퇴사 시 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금으로만 계산될 경우 연차를 소진하는 것과 연차수당을 받는 것은 차이가 없습니다. 다만 퇴직금 산정시 연차소진이 1일을 더 근무한 것이므로 더 많을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 평가 기준에 부합하는지 여부를 검토해야 합니다. 이전 사례 등에 비추어 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 인정되어 피해자가 분리를 원하는 경우 가해자에 대해 부서이동 발령 조치를 할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 사업주의 업무지시 대화 내용, 근무기록, 근무내역 등과 함께 동료 진술 등도 증거로서 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인하여 업무수행이 불가하여 병가, 휴직 등을 신청하였음에도 회사에서 승인이 안되어 어쩔 수 없이 퇴사한다면 질병으로 인한 퇴사로 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 질병으로 인한 퇴사확인서를 회사로부터 받고 치료 후 구직활동이 가능한 시점에 의사소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.