답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.따라서 임금인상 등을 고려하면 2년 근무하면 1년 근무할 때보다 2배를 약간 초과할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 근무한다면 근로기준법 60조에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 재계약이 안되어 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 한달전에 사직서를 제출한다면 2월 말에 퇴사하여도 법적 책임은 지지 않습니다. 다만 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉액을 12로 나눈 후 이를 정산해 퇴직급여통장에 입금하는 방식은 퇴직금 제도 중 DC형 퇴직연금 방식입니다. 퇴직금 제도 전체가 DC형 퇴직연금으로 바뀌는 구체적 계획은 현재로선 없다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하여 근로를 제공하지 않았던 달은 제외되고 2024.1 , 2023.11, 2023.10 이렇게 3개월이 적용된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년이 지난다면 회사의 근로자의 신분이 없어지게 되므로 노동조합 위원장으로서의 역할이 중단된다고 볼 수 있습니다. 별도로 선거를 통해 위원장을 선출하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 사업주의 변경 여부가 중요한 것이 아니라 고용보험 가입기간이 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하는지에 따라 결정됩니다. 따라서 계약만료나 권고사직으로 퇴사하신다면 2년의 기간으로 실업급여 지급일수를 계산할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비노조원에 대한 급여만 공무원 인상율에 준해 우선 인상할 경우 단체협약이나 노동관계법에 위반되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년에 실업급여를 신청한다면 2024년 상하한액 기준으로 수급액이 산정됩니다. 최고액 (1일)은 66,000원, 최저액 (1일)은 63,104원 (2024년)입니다.