답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일 통보는 근로자가 동의하지 않는 이상 철회가 불가능합니다. 해고예고수당을 청구할 수 있고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제가 아닌 월급제를 적용 받는 근로자에 해당한다면 2월 근무일수가 작다고 해서 급여가 달라지지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가로 쉬었던 기간, 휴가 기간 등도 근로계약기간에 포함되므로 365일에서 제외하지 않습니다. 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당으로 받을지 연차를 사용할지에 대한 1차적 판단 권한은 근로자에게 있으므로 연차사용을 승인하는 것이 바람직해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 상시근로자 수는 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산하게 됩니다. 따라서 설날에 쉰다고 해서 5인 미만 사업장이 되어 유급휴일이 무급휴일로 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유산 휴가 부여시 재직기간 6개월 기준은 없습니다. 유산·사산휴가의 신청방법은 여성근로자가 유산·사산휴가를 신청할 때에는 휴가 청구 사유, 유산·사산 발생일 및 임신기간 등을 적은 유산·사산휴가 신청서에 의료기관의 진단서를 첨부하여 사업주에게 제출하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 점심시간은 휴게시간에 해당하고 해당 시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 식사 장소를 지정하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습평가 후 수습 종료 및 퇴사처리가 가능합니다. 이는 계약만료가 아닌 해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사용하지 않았다면 11개와 15개 모두 수당으로 지급해야 합니다. 2. 근로자의 동의가 있는 경우 연차수당을 급여에 포함하여 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."육아휴직 후, 육아휴직 전과 형식적 직급은 같더라도 내용·범위 및 권한·책임 등에서 상당한 차이가 있는 업무로 인사발령한 것은 부당전직에 해당한다."는 대법원 판례가 있습니다. 노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.