답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 DB산정으로 9개월치의 소급분도 최종 이직 전 3개월의 평균임금에 포함됩니다. 따라서 퇴직급여 산정에도 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 제출 후 어느 정도 조정이 필요할 수 있으나 수리를 하지 않는다고 하더라도 퇴사를 하실 수 있고 법적으로 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강압적 상황에서 어쩔 수 없이 사직서를 작성하였다면 철회할 수 있으나 자의에 의한 서명이라면 철회하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.벌금이 어느 정도 부과될지 모르나 벌금을 내더라도 육아휴직은 부여해야 합니다. 다시 거부하면 가중된 벌금이 부과될 수 있습니다. 권고사직 등은 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차를 사용하여 4시간을 근무하는 경우에도 1시간의 휴게시간을 부여할 수 있습니다. 다만 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여하고 있으므로 반차 사용시에는 휴게시간을 합리적으로 조정하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 법적으로 문제가 되지는 않으나 불필요한 갈등은 사전에 예방하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방이 직위를 밝히지 않았다면 ㅇㅇㅇ님으로 표시하시는 것이 일반적인 표기법에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간 증가로 인한 자발적 퇴사는 근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사할 경우 실업급여 신청이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 1월 2일로 명시하여도 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 퇴사 한달 전에 사직서를 제출하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.촉탁직으로 재계약을 하는 경우라면 기존 계약이 해지되는 증명은 필요합니다. 따라서 사직서 내지 계약종료 통보 등이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근시 증빙서류 제출 등은 법적으로 정해진 바가 없습니다. 따라서 일반적으로 회사의 규정에 따릅니다.