답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간(식사) 중 발생한 사고에 대해서는 산재보상보험법 제37조제1항에 따라 사업주의 지배·관리하에 있다고 볼 수 있는 행위로 발생한 사고라면 산재로 인정하고 있습니다.식사의 장소 등이 주요 판단요소가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상사에게 큰 소리로 대든 것이 회사의 규정을 위반하여 징계 사유에 해당한다면 규정에 따라 해고 가능성 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건이 동일하고 연봉만 매년 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하지 아니하고 연봉,급여계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 실업급여는 고용보험 가입일수 180일을 요건으로 하고 있습니다. 10개월로 연장한다는 계획은 논의 중에 있으며 언제 고용보험법이 개정될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 초과하였고 폐업 등의 사유로 퇴사한다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재기간 동안, 또한 산재 기간 종료 후 한달동안은 퇴사가 안됩니다. 산재기간 동안의 휴업급여는 근로복지공단에서 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년으로 퇴직을 한다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다. 회사가 정년 퇴직을 통보하는 날이 퇴사일이 될 것으로 보이고 그 이후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 시간 외 근로수당이 지급되지 않습니다. 1주 미만의 근로자에게도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합의 교섭 요구로 교섭창구단일화가 진행 되며 과정 중에는 사용자가 교섭에 응할 법적 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사후 14일이 지나도 지급되지 않을 경우에는 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사상 처벌을 받을 수 있고 지연이자를 가산하여 퇴직금을 지급하게 됩니다. 이 점을 확인하시어 회사에 퇴직금 지급의 시기를 조정하실 수 있습니다.