답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 계약의 합의해지 성격이므로 해고예고수당을 받기 어렵습니다. 회사와의 적절한 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않았다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 고용보험 가입 대상임에도 가입하지 않은 경우에는 소급하여 가입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있는데 대표적인 사유는 권고사직, 해고, 정년퇴직, 경영 악화에 의한 폐업 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 지급되지 아니하고 보험료 지급이 밀려 있다면 상대방이 먼저 계약을 위반한 것이므로 반드시 1개월을 채워야 하는 의무는 사라집니다. 2개월 이상의 임금체불로 퇴사한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 우리나라에서 법적 정년은 만 60세로 규정되어 있습니다. 이는 최소 기준으로 이를 초과하는 정년의 설정은 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상인 자로서 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사인 경우에 받으실 수 있습니다. 이직확인서는 이직 일자와 이직 사유를 기재한 문서입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있고 연차수당 미지급으로 인한 임금체불로 퇴사하면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 노동청에 신고하여 미지급된 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안전 목적이 아닌 근무태도 감시의 목적으로 CCTV를 활용하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간이 1년 +1일이면 연차갯수는 11+15로 총 26개이고 사용하지 못한다면 26개의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 임금채권 소멸시효는 3년이므로 3년이내의 연차수당만 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일까지가 계약기간이라면 퇴사일은 2024년 1월 1일이 맞습니다. 작성을 거부함에도 회사가 강행하면 자발적 퇴사가 아닌 해고에 해당할 수 있습니다.