답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 강제적으로 교육 수강을 요구한다면 별도로 수당을 지급하거나 휴가를 부여하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 6개 맞습니다. 2. 한달에 2~3개 몰아서 사용할 수 있습니다. 3. 연차 사용일을 제외하고 근무한 날이 있다면 주휴수당을 받을 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 10일부터 출산휴가에 들어간다면 10월 9일까지 휴가기간이 아니므로 정상적으로 급여가 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 사용할 수 있습니다. 사업주가 육아휴직을 거부할 경우 남녀고용평등법, 근로기준법 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직이나 알바도 1주 15시간 이상 1년 이상 계속 근로를 하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 5인 미만, 4대 보험 가입 여부와 상관 없이 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직을 사용 못하게 할 수 없습니다. 회사가 거부하면 노동청에 남녀고용평등법, 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 도중 가게를 개업하면 실업상태가 종료된 것으로 판단하므로 실업급여 더이상 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 1일, 8월 1일 2개의 연차가 발생하므로 미사용시 2일 분의 연차수당을 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 판례에 따라 무급병가 기간을 제외하고 11, 12, 1월 등 정상적인 급여가 지급된 월로 퇴직금을 산정하여도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급 가입하는 것이 원칙적이나 다소 번거로울 수 있고 비용이 발생할 수 있으므로 단기계약직 근무가 바람직할 듯합니다. 반드시 5일 8시간 근로자일 필요는 없습니다.