답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 통상시급에 소정근로시간을 곱하여 책정하는 것이므로 연장근로시간이 발생하거나 늘어난다고 해서 주휴수당이 증가하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 54조에 따라 4시간 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 근무시간 도중에 부여해야 합니다. 이를 부여하지 않을 경우 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 급여가 2개월 이상 20%이상 삭감되는 경우 생계가 곤란하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 하더라도 이직 시 연봉책정에 문제가 없을 듯합니다. 또한 계약만료로 퇴사하였다면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청이 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일은 법정공휴일이 아니므로 회사의 규정에 따라 토요일 유급여부, 휴일근근로수당 지급여부가 결정됩니다. 일반적으로는 토요일과 겹칠 경우 출근을 하지 않아도 유급처리를 하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무를 한다면 연차나 주휴수당이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청을 유지하여 판정을 받는 것이 좋을 듯합니다. 부당해고가 인정되면 종전의 근로조건이 유지되며 재입사가 아닌 계속근로로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복직을 거부하면 부당해고가 인정될 가능성이 희박해지므로 금전적 합의를 고려하는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말은 연차로 간주되지 않습니다. 따라서 3주 휴가를 신청하려면 15일의 연차만 소진하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 6개월이 지나고 특별한 말이 없고 규정이 없더라도 정규직으로 전환된 것으로 보아야 합니다. 수습기간이 지났음에도 수습기간의 급여를 지급하는 것은 임금체불에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.